如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避.pptVIP

企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避;人力资源服务行业属于高危行业,你认同吗?;请神不易，送神亦难 ;一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前;劳动合同的种类和形式有哪些？;（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。主要适用人群：阶段性的劳动关系。 ;２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 ;主要适用人群：1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。