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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 5.3 班组安全文化建设举例 3)山东能源集团肥城矿业公司安全心智培训 2015年9月。公司遵循“以人为本、预防为主、和谐建设”的指导思想,突出改变学员的安全心智模式,将安全心智培训模式分为七个步骤。 目标定向。 情境体验。 心理疏导。 规程对标。 心智重塑。 现场践行。 综合评审。 课 程 内 容 1 安全文化基础知识 2 企业安全文化建设的内容与评价 3 企业安全精神文化建设 4 企业安全行为文化建设 5 班组安全文化建设 6 企业安全文化建设实例 一、企业概况 武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1958年9月13日建成投产,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。 武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备,是我国重要的优质板材生产基地。 武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢股份后,成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团。2010年武钢实现营业收入1907亿元,排名世界500强企业第340位。 武汉钢铁集团公司安全文化建设经验 近年来,武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国质量效益型先进企业、全国用户满意先进单位、全国企业管理杰出贡献奖、全国文明单位以及中央企业十大典型之一等荣誉称号。 特别是烧结厂和炼铁厂被评为2013年全国安全文化建设示范企业。 一、企业概况 在长期的生产经营和改革发展实践中,公司高度重视企业文化建设,提炼出“质量效益、诚信共赢、创新超越”的企业核心价值理念,形成了“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”的企业文化特征,建立了企业文化理念、行为、视觉三大识别体系和十项子文化建设推进体系。 二、安全文化建设和实践情况 安全文化是企业文化的重要组成部分,企业安全文化建设是企业安全管理工作的重要内容,是提高全员安全意识、培育先进安全理念、提高安全执行力的重要抓手。 在武钢生产经营和安全管理实践中,逐步形成了具有武钢特色的安全物质文化、安全制度文化与安全观念文化,建立了“安全是责任,安全是生命,安全是效益,安全是政治”武钢观念文化和“职工的违章是干部的责任”、“安全第一、严格管理、遵章守纪”武钢执行文化,坚持安全文化进制度、进现场、进岗位、进家庭、进领导的意识。 二、安全文化建设和实践情况 企业在生产过程涉及矿山开采、钢铁冶炼、危险化学品生产经营、工业建筑施工、生产设备检修、交通运输、能源供应等众多行业,工艺链长,生产现场复杂,危险因素较多,安全管理难度大。 为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,武钢深入开展安全生产标准化、努力构建安全生产长效机制等保障体系建设的基础上,大力开展企业安全文化建设,用优秀的文化创新观念、塑造行为、凝聚人心、激发智慧,牢固树立严格管理、严格履责管理思想,实现了武钢安全生产形势的持续稳定和逐步好转。 三、安全文化建设特点 1.建设领导层安全至上的观念文化 公司总经理在公司安全生产动员大会上提出自己的安全生产宣言:安全是生命,安全是责任,安全是效益,安全是政治。武钢安全文化建设正是以此为切入点和落脚点,紧密结合公司生产经营实际,在公司生产经营的各个方面、各个层面,关注安全、关爱生命。 (1)在安全生产与改革发展中,始终坚持安全第一的理念不动摇,安全管理机构不散、安全管理队伍不乱。 (2)在钢铁行业遭受严重冲击、公司生产经营面临严峻考验时,坚持安全投入力度不降低。 三、安全文化建设特点 1.建设领导层安全至上的观念文化 (3)突出领导安全责任,严格安全管理和安全生产事故中领导责任追究。 (4)始终将安全工作作为头等大事进行部署、推进、检查总结。 公司领导层安全至上的安全文化理念、安全第一的安全生产态度,构成了公司安全文化的重要基础。 三、安全文化建设特点 2.建设管理层严格管理、严格履责的管理文化 严格管理是企业安全管理的重要法宝,是各项制度措施得到有效落实的必要手段。铁的制度还要靠铁的执行。 为了培育管理层严格管理的安全观念文化,提高安全执行力,公司坚持“职工的违章是干部的责任”、“严格管理是对干部最大的爱护”等安全管理理念,并落实到管理实践中,促使各级管理人员落实安全生产“一岗双责”,认真履责、严格履责、自觉履责,防范职工违章、查改事故隐患,持续改进管理,齐抓共管,确保一方平安。 三、安全文化建设特点 2.建设管理层严格管理、严格履责的管理文化 (1)建立健全了横向到边、纵向到底的安全生产责任制度,安全生产人人有责、领导负总责。 (2)建
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