浅谈民办学校教师管理中的激励艺术 .pdfVIP

浅谈民办学校教师管理中的激励艺术 1、保健需要的强化 民办学校教师与公办学校教师的最大区别是 入的不稳定性，工作生 活条件的佣工性和病有无所医、老有无所养的不确定性。尽管在法律 上赋予二者同等的地位，但客观现实上在一段时间内是难以平等的。 民办学校要发展，先要稳定师资，发展教师，要做到这一点，首先要 满足教师的保健需要，而且要强化这种需要。目前一些民办学校给教 师以高工资，但劳动量很大，有的教师一周要上30多节课，其生活工 作条件也艰苦，更多的情况是生老病死等后顾之忧得不到解决。因此 要让教师动心先要让教师安心。 “安心工程”主要是指稳定