如何签订优质劳动契约.PDFVIP

如何簽訂優質 勞動 契約 壹 、簽訂 勞動 契約說明 ： 一、勞動 契約係諾 成契約：不以書面訂 立為必要 ，原則 上只要雙 方意 思合 致 ，無論口頭 約定、默 示或事實行為發 生均可 成立。惟依 勞 動基準法施行細則第 7條規定勞動 契約約定之事項 多達 13項 故， 以書面訂 立為宜，較能規範 正常之勞動關係 ，具體明確 勞資雙 方 之權利 義務 ，有利安定生產秩 序 ，亦可避免 勞資 糾紛。 二、勞動 契約內容不得違反 法令之強 制或 禁止規定或有關該事 業適用 之團體 協約之約定。 三、勞方為未成年人時 ，依民法第79條規定，限 制行為能 力人，為 意思 表示及受意思 表示 ，應得 法定代理人之允許 ，未得 法定代理 人允許所訂 立之契約，須經法定代理人之承認 始生效力 ，另依 勞 動基準法第 46條規定，未滿 16歲之人受僱從事 工作者 ，雇 主應 置備 其法定代理人同意書及 其年齡證書 文件 。 四、雇 主與個別 勞動者訂 定書面 勞動 契約時 ，其內容應依照 勞動 基準 法施行細則第7條各項規定，也可就雙 方應行遵 守事項另行 約定， 並參酌事 業單位之實際 需要及工作性質 ，在契約中明訂 。 五、勞動