物流公司工伤管理.pptVIP

16.4员工治疗工伤所产生费用，符合工伤诊治范围的住院费、医疗费、医药费、辅助器具费等由工伤保险基金支付，工伤保险基金不能支付的由公司支付。 16.4.1 符合工伤范围且医疗票据齐全的，经理赔服务部审核由公司承担； 16.4.2 符合工伤范围但医疗票据不齐全（如遗失、被销毁等情况）或者医疗票据不合格导致公司产生损失的， 损失部分由受伤员工本人承担。 工伤理赔 16.5营养补助： 工伤员工住院治疗期间，伙食补助标准为（员工/主管伙食补助标准35元/天，经理/区域经理50元/天，总监级及以上70元/天），期限为30天。 16.6 陪护补助： 住院期间根据伤情及医院建议，需要陪护的，对受伤员工的陪护人员给予30元/天陪护费，仅限一人陪护。 16.7 员工发生工伤后，其直接上级/部门经理应于事故发生后7天内打工伤假流程，所请工伤假日期应根据医疗机构出具的诊断证明书（医嘱）而定；如果假期结束后仍需要住院治疗的，直接上级/部门经理必须在第一次请假时间未结束的3天内续请假，；工伤假期最多为6个月。 工伤理赔 工伤理赔 16.8医疗期工资待遇 医疗期 工资待遇 6天内 正常出勤 7天至2个月 扣除全勤奖和奖金 2个月至6个月 员工1000元/月（若低于广州市最低工资标准，以广州市最低工资标准为准） 主管级及以上人员1500元/月（若有变动，以高于员工待遇500元为准） 17.工伤医疗费用报销（各参保地方政策有所不同） 工伤医疗费用报销由各区域人事行政部门经理办理。 工伤理赔 18.工伤慰问 工伤理赔 大量资料 天天更新 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家AAAA级物流企业 400-880-8188 大量资料 天天更新 《工伤管理规定》 职业规划处 李伟 2009.12.25 国家AAAA级物流企业 400-880-8188 《工伤管理规定》经公司领导批准，于公元2009年12月15日生效，并公布实施！ 本规定包括 ★工伤预防 ★工伤应急 ★工伤理赔 ★工伤负激励 本规定金字塔图 工 伤 预 防 工 伤 应 急 工 伤 理 赔 工伤负激励 1.工伤安全原则 ： 1.1.人本原则 1.2.三不伤害原则 1.3.三同时原则 1.4.五同时 1.5.预防原则 2.目的 为做好我公司工伤安全工作，更大限度的杜绝工伤事故的发生，未雨绸缪，防患于未然，提高全体员工的工伤安全意识，使工伤安全从事后管理转变为事前预防，特制定规定 3.范围 适用于公司所有子公司、分公司、事业部及其部门高危作业人员；部门高危作业人员包括但不限于操作岗位人员、分拨岗位人员、跟车岗位人员、司机岗位人员、送货岗位人员、提货岗位人员、外发岗位人员。 4.工伤安全培训的主要方式和方法 4.1“三级安全培训”入职、部门经理、班组三级培训 4.2“特殊工种培训”我公司特殊工种包括但不限于:汽车司机、机动叉车司机、电瓶车司机。 4.3“经常性的安全宣传培训经常性的工伤安全培训。结合不同部门的具体情况，采取各种形式进行工伤安全培训，如：安全活动日、班前班后会、工伤事故现场分析会等请假超过一个月的员工、二次入职的员工、变换岗位的员工也要进行工伤安全知识培训和学习 工伤预防 4.1三级安全培训 ： 4.1.1入职培训。新员工入职后，上岗前，必须进行入职工伤安全培训，培训学习时间为2个小时。培训内容： 学习我公司的工伤安全管理体制。 学习我公司的工作特点及其主要的工作流程。 学习我公司特别危险的工作状况。 学习新入职员工的安全生产责任。 学习我公司的典型事故案例和教训。 学习救治受伤员工的急救常识。 学习工伤事故报告的流程。 工伤预防 4.1.2 部门经理培训。是对部门员工工伤安全意识的强化，包含以上内容但突出部门特点： 培训本部门的概况，本部门的工