新秀集团团委概况介绍.docVIP

新秀集团团委概况介绍 新秀集团始创于1998年，是一家集箱包开发、制造及营销为一体的集团企业，致力于成为中国箱包领域多品牌全球运营的创新者和领跑者。目前新秀集团总资产15亿，拥有10多万平方米的自建物业，在全球拥有员工6000多人,2011年集团年销售收入近10亿人民币。 ???自2002年起，新秀集团前身嘉兴新秀箱包制造有限公司即建立了团支部，针对青年人才的培养起到了重要作用。随着公司规模的不断扩大，在上级党团委和公司党组织的正确引导下，于2010年3月15日正式成立新秀集团团委，并于 2010年5月16日举行揭牌仪式。新秀团委现辖团支部9个，其中团委书记1名（由集团人力资源总监兼任），副书记2名（含1名专职常务），委员4名，支部书记9名，团员125名。2010年团干推优入党人数为3名，2011年团干推优入党人数2名。 集团团委成立至今，在上级党团委的关怀下、公司管理层的高度重视下、以及党群工作团体的大力支持下，开展了各种形式多样的青年活动，发挥了团组织的优势作用。通过科学谋划、创新服务等，为创建更加文明、向上、和谐的新秀集团做出了积极的贡献。 ??? 在近年不断探索共青团工作的道路中，我们总结出了共青团工作要围绕“一个中心，两个基本点” 开展。（即：以企业经营发展为中心，坚持做好青工技能培训比武的活动，坚持做好青工业余文化生活丰富及生活援助活动）。下面简要介绍我公司团工作的基本情况： 一、?创建学习型团组织，倡导终身学习理念。（为企业精神文明建设服务） a.沙龙座谈是近一年来我公司团组织围绕“创建学习型团组织，倡导终身学习理念”开展活动的一个新举措，。地点位于企业党群活动中心（含图书馆）。沙龙活动的宗旨是：传播新知识，新理念；用青年人的思维方式、站在企业的角度、用发展的眼光去探讨、研究、解决企业的热点、难点、焦点问题。最近，我们曾以“畅想新秀”、“把感动我的故事讲给你听”等为课题，与分布在不同基层单位的青年团员开展座谈。在座谈会上，大家从青年人的视角去客观地分析、评判社会现象、某种事态发展及企业的生存、发展的状况和面对激烈市场竞争所处优劣之势，并将他们的意见反馈给公司领导。总之，活动的开展都是围绕为企业服务这一中心而进行的。沙龙座谈的目标是：将沙龙座谈作为青年开拓视野的窗口，净化心灵的家园。 b.在“我为企业支招”活动中，首先召集团干召开会议，从根本上提高重视的程度。活动分为两种方案开展，即：1、组织团员青年在公司系统内交流。要让团员青年为企业提出有针对性、建设性的合理化建议，首先就要让其了解企业现阶段的基本状况和未来发展趋势。由各基层团干负责向团员青年介绍本企业的生产、经营、管理等方面情况，让团员青年在交流中了解企业，在了解的基础上逐步渗透、熟知、掌握。2、“学经验，找差距”。公司团委带领公司团委青年成员青年走访依爱夫公司、华城公司，学习企业文化、了解组织员工活动的先进经验，并就各自相关的工作领域进行了工作交流。??? 此次活动中，公司团委征集合理化建议20余条，具有针对性、建设性的合理化建议10条。建议中不仅包括企业生产、经营、生活方面的，还包括了如今对企业发展至关重要的文化建设。青年人提出的建议多分为两种类型：适用型、新颖型（日后具有发展性）。 我们还以征文的形式就将合理化建议展开了叙谈，进一步挖掘了青年的写作潜力。从征文中，不难看出团员青年们在提建议简明扼要，却具有重点性的基础上，经深思熟虑后，征文内容更为具体、方案更加趋于合理化，将。这使得活动的开展推向了一个高潮。 二、提倡建立“人文企业”（为企业精神文明建设服务） ??? 在大力提倡构建和谐社会，“以人为本”的今天，营造和谐氛围的营造是企业强劲发展的基础。我公司团委适时提出“人文企业”，是依托企业悠久历史的文化背景，展示企业新型事业的开掘与发展，同时倡导“人文精神”和“人文关怀”的重大举措。 a.团委创立伊始，青年团员服务岗就设立开展午饭打汤、运动室管理员、图书室辅导员等职能，受到广大职工同事的一致好评。青年团员服务岗的岗位设立科学合理，责任明确，队伍精良。通过这样的服务活动，团员在服务过程中锻炼了自身的管理能力，密切了职工之间的联系，同时提高了他们为他人服务的意识；广大职工接受服务，感受到新秀团委“治企如治家”般的温暖，同时也锻炼了身体，增长了知识，增强了他们对企业的归宿感；企业则借此进一步提高了自身文化建设水平，凝聚了人心，增强了企业“软实力”，在全企业倡导形成了文明、和谐、平安的良好氛围。 b.我公司在嘉兴地区的外来用工人数超千人。，为了帮助外来人口返乡过节，团委在春节即将来临之际，连续两年由团委组织落实火车票、汽车票预订送上车活动，两年达成率均超过99%。这不仅解决了企业员工买票难的问题，也是企业留住人才，提升外来员工在平湖的幸福感