灵寿县第二初级中学教师量化标准规范(1).docVIP

PAGE PAGE 3 灵寿县第二初级中学教师量化标准 一、教师考勤（占奖励性绩效工资20%） 病假一天扣4元，事假一天扣8元，（误课一节扣5元）迟到或早退一次扣1元，当月病假15天（含15天）事假累计7天（含7天）以上免除当月奖励性绩效工资，过期后每天加扣20元。工作事故一次扣50元。违反教师职业道德（包括旷工不上课等），造成不良影响的，一次扣100-200元。给学校造成重大影响构成重大责任的，免除当月绩效工资。例会不到一次扣5元，假期开学不到扣20元，假期开会不到一次扣10元。（事假一节课扣2分，病假一节课扣1分，早退、迟到一次扣0.5分，给学校造成重大影响一次扣50分。例会不到一次扣5分，假期开学不到扣20分，假期开会不到一次扣10分。） 教师婚假7天，直系子女红事2天，直系白事3天。 二、工作量（占奖励性绩效工资的30%） 1、工作量系数标准：语文、数学、英语1.2；物理、化学 、政治、历史 1.1；九年级体育1；七、八年级体育、音乐、美术 、信息、地理、生物、初一政治、历史0.9；心理、安全0.8 2、增加工作量系数标准：学校中层干部系数0.5、各功能室0.3、教研组长0.4、办公室室长0.1、体育教师组织课间操、课外活动0.4、班主任0.5、白天自习课系数标准为0.4 3、周增课时量：，学校中层干部1.5课时，各功能管理人员1课时、教研组长1.5课时、办公室室