丝印工工资制度汇编.docVIP

- - .. -- word 可编辑. 中山现代山禾玩具制品有限公司人力资源管理文件 生产部丝印工工资制度 文件编号 发行日期 编 制 孙华 批准 页 次 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 1.目的 1.1提高生产效率；提高员工竞争意识； 2.适用范围 本制度适用于现代山禾玩具制品有限公司C级跑台作业丝印员工。 3.工资构成及计算办法 3.1工资构成 月工资=出勤工资+有薪假期工资+个人技能工资+超额工分奖 3.2出勤工资的计算办法 3.2.1出勤工资 =正班出勤工资+平时加班出勤工资+假日加班出勤工资+法定假期加班出勤工资 3.2.2出勤工资计算原则： A.正班出勤工资=正班出勤小时×时薪 B.平时加班工资（周一至周五）按正班出勤工资的1.5倍计算； 公式：平时加班工资=平时加班小时×时薪×1.5 C.假日加班按正班出勤工资的2倍计算； 公式：假日加班出勤工资=假日加班小时×时薪×2 3.2.3法定假期加班按正班出勤工资的3倍计算。 公式：法定假期加班出勤工资=节日加班小时×时薪×3 3.3有薪假期工资的计算办法 法定假期放假、工伤、带薪年假给予有薪假期工资。 公式：有薪假期工资=有薪假期天数×8小时×时薪 病假给予80%的工资 3.4考勤资料的取得： 员工必须按厂规定时间及方法，在厂门口刷卡，由卡钟记录员工出勤情况。出勤小时、加班小时、有薪假期小时、请假等考勤资料，由人力资源部汇总交财务部。 4.超额工分奖 4.1超额工分奖是指： 公司为了体现多劳多得，提高员工竞争意识，企业除了按上述第3.2、3.3之规定计算，支付员工出勤工资及有薪假期工资以外，企业根据生产实际情况，结合工序工分、生产日报表等相关资料，计算员工当日工序工分，并确定员工月超额工分后，额外支付给予员工的奖励。 4.2超额工分奖的计算方式： 日超额工分奖=日生产工分-当日出勤工资 月超额工分奖=每日超额工分奖总和 4.3超额工分订立： a、 生产经理按生产产品不同工序制定各工序工分； b、 工序工分在连续生产2个工作日后（含工艺改进）进行修改确认和审核后发放； 4.5超额工分奖金：超额工分奖金按每日各工序生产完成情况进行统计，每月进行超额工分奖金进行汇总； 注：当日超额工分奖在以下情况下则不能给予： 生产工序产品品质质量导致退货则扣除当日超额奖金； 生产工序产品因品质质量原因或遗失物料导致报次金额超过20元者则扣除责任人当日超额奖金； 不服从管理人员合理工作安排，导致停线30分钟以上则扣除当日工分奖金； 5.员工岗位技能奖： 5.1员工对丝网技术技能掌握程度和在工作中的表现给以评比。 5.2车间主管每月对车间丝印员工技能进行考核评分，考核结果必须经员工签名确认； 1 操作丝印网版技能 操作丝印刮刀长度 1.2米以上 0.8-1.2米 0.8米以下 得分 5 3 1 2 丝印网版调试技能 独立调试网版技能 能独立完成 不完全掌握，需要帮助 不了解 得分 5 3 1 3 丝网印刷物料掌握技能 对丝印物料（承印物、溶剂、油墨）掌握程度 掌握，能灵活运用 了解，但不能灵活运用 不了解 得分 5 3 1 4 工作纪律 在工作中配合 主动 配合 不主动 得分 5 3 1 5 工作质量（次品率） 对丝印次品的控制能力 1% 2% 3%以上 得分 5 3 1 6 工作效率 对生产安排计划完成率 100% 98% 98%以下 得分 5 3 1 5.3丝印员工每月岗位技能工资考核得分与岗位技能奖金对比一栏表： 序号 得分 技能奖金 1 4.5-5 900 2 3.5-4.4 500 3 3-3.4 200 4 3以下 0