瑞平公司庇山矿文明窗口.docVIP

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PAGE PAGE 1 瑞平公司庇山矿综采队创建 集团“文明窗口单位”汇报材料 庇山矿综采队成立于2008年10月,现有员工162人。 在文明创建工作中,该队把“以人为本”作为区队安全工作的核心,把提高员工的安全意识和技术素质作为安全生产的基础和保障,制订了创建优质工程措施,明确创建工作职责,加强质量标准化建设,严把工程质量关,按照工程计划二1—11131采煤工作面顺利通过公司检查验收,达到质量标准化要求,被瑞平煤电公司授予“示范化采煤工作面”。 一、加强安全教育,夯实区队安全基础 为全面提高员工安全技术素质,强化安全基础工作,我队制定了安全培训计划,充分利用班前班后会、安全学习日等时间,认真学习《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等 法律法规。通过加强安全 教育培训,使员工的自主保安意识和正规操作能力不断提高,进一步夯实了安全基础。该队组织开展了安全签字、安全愿景征集、安全理念宣灌、安全知识竞赛等活动,教育员工牢固树立“生命至上,安全为天”理念,在区队形成了浓厚的安全氛围。 按照公司的安排部署,该队积极开展了争创明星班组、争当明星班组长活动,对被评出的矿级明星班组,队里给予1000元奖励,激发了班组之间的竞争意识,形成你追我赶、谁也不甘落后的良好局面。 二、加强业务培训,全面提高区队员工整体素质 一支敢于迎难而上、能打硬仗的队伍,必须是一支不断实现自我提升、勇于自我超越的队伍。综采队作为一支新建的队伍,在成立时该队就定下目标:两年之内打造出一支拿得出手,可以打硬仗的队伍。为实现这个目标,该队坚持“每日一题、每周一课、每月一考”学习制度,积极组织开展了“创建学习型班组,争当知识型员工”活动,以提高员工的学习能力、树立终身学习理念为目标,以创建区队的学习环境和学习机制为主要内容,努力营造学习工作化、工作学习化的良好氛围。 俗话说:常到现场,心明眼亮。现场的安全教育与培训更具直观性、实践性和现实性,更有震撼力,能够具体生动地将安全知识呈现在员工面前。因此,该队一直重视现场安全管理和教育培训的有机结合,在工作的同时不断提升员工处理问题能力。平时该队还利用班前、班后会对班组出现的问题和安全隐患进行剖析、点评,并提出相应的解决和预防方法,通过对发生在员工身边的事例进行分析,提高员工的应急能力。 三、加强质量标准化建设,实现安全质量动态达标 综采队狠抓质量标准化建设,努力实现采面工程质量动态达标。今年3月份,该队开展了采煤专业安全质量标准化学习活动,通过提问、考试的方式,达到人人懂标准,通过岗位练兵达到人人会标准。加强了机电设备管理:采用“分段管理、包机到人”的管理方法,明确了责任主体;任命了专兼职防爆电工,对机电设备进行防爆专项检查和管理。在施工过程中该队严格按标准施工,加强现场质量管理,夯实标准化基础工作,以工序质量促工程质量,作业人员从割煤到移架,从两巷卫生到架脚煤的清理,每一道工序都严格按标准作业,从根本上消灭了不合格品。同时,加大动态质量标准化达标工作力度,在各生产班组进行工程质量自检、互检工作。验收员对当班的工程质量验收后,第二天在班前会上公布,对造成质量不合格的地方直接追究到责任人,并按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理,杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象,全面提高了质量标准化管理水平,为全队安全生产奠定了坚实的基础。经过全队干部职工的一致努力,综采队全员掌握了质量标准化标准,并做到以标准干活,以质量保安全,以质量促生产,实现了二1—11131采面质量动态达标,产量可控。 只闻水声不见水。二1—11131采面水患较大,防治水是一项难以预测而又复杂多变的工程。但是二1—11131采面却做到了“只闻水响不见水”的特殊景观。综采队在巷道底板中铺入水槽,再在上面盖上盖板,使采面老塘侧涌出的水沿着预定的通道流到指定地点。这个通道犹如城市建设的下水道一样,上面铺设盖板,这不仅控制了水的流向,还防止了水流浸透巷道,大大的提高了巷道支护管理。 该队根据现场实际制定的有效可行的瓦斯治理措施,采用长短孔相间的打眼注水办法来控制瓦斯的释放。刚开始的时候,由于工序增加,工作量加大,不少工人包括部分班组长难以接受,连续一个班不生产时间都耗在在那里打眼注水了!个别班组工作态度有些消极,队里发现了这种情况后,及时采取措施,对全队职工进行教育。在班前会及学习会上强调了瓦斯的危害以及瓦斯治理的重要性,使全队干部职工从思想意识上有了彻底的转变,只有把瓦斯治理好才能保证正常的安全生产;同时,加大了液压钻的数量的投入并制定相关打眼注水的奖惩办法,充分调动了大家的积极性,鼓励大家把瓦斯治理进行到底。现在,瓦斯治理取得了实效性进展,每个班在治理瓦斯的同时还能保证生产任务量。 瑞平公司庇山矿安全信

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