我国制造业员工忠诚度影响因素及其与离职倾向关系研究—以沈阳制造业企业员工为例-毕业设计(论文).docVIP

PAGE IV 编 号： 类 别 全日制研究生 √ 教育硕士 同等学力 硕士学位论文 题目：我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究 ——以沈阳制造业企业员工为例 所 在 院 系： 经济管理学院 专 业 名 称： 管理科学与工程 指 导 教 师： 教授 研 究 生： 完 成 时 间： 沈阳师范大学研究生处 我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究 ——以沈阳制造业企业员工为例 中文摘要 在竞争日益激烈的各行各业中，人才流动非常频繁，很多企业都强烈意识到人才的竞争己经成为现代企业竞争的热点。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的忠诚度，培养员工对企业的归属感，不断增强员工对企业的向心力，实现以人为本的管理。本论文以沈阳市5家制造业企业为例，探讨我国制造业企业员工忠诚度的现状，寻求有效提升员工管理效果的方法，并提供管理上的建议。 本研究通过问卷法，调查了沈阳制造业5家国有企业员工的忠诚度状况。共发放问卷330份，回收问卷325份，回收率为98.5% ；有效问卷314份，有效率为93.5%。本文进行三项研究：一、忠诚度问卷信、效度分析基础上，验证忠诚度各影响因素与忠诚度的相关关系；二、对员工个人特征变量在忠诚度与离职倾向上进行方差分析，并分析其差异性；三、对以忠诚度为中介变