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- 2019-12-04 发布于陕西
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摘要本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全 化改革路径,大批外资企业的涌入以及加入世贸组织后
球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的 日益趋近的全球高管人才市场和薪酬契约模式,成为推
市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参 动中国高管激励制度演进变迁的内、外动因。那么,在
照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的 中国市场化改革和努力融入全球化的进程中,高管薪酬
三组理论假设。基于502家上市公司2001至2006年
契约的演进趋势及其决定因素是什么,高管薪酬契约如
平衡面板数据的实证研究显示,高管薪酬水平的上升反 何以及在何种程度上随着这些决定因素而逐步变迁,这
映了市场对经理才能日益增长的竞争性需求,但旨在约 些均是本文的研究主题。
束经理权力、构架“完备
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