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电力企业政工工作创新思路论文 摘 要：新形势下创新企业的政工工作至关重要，有利于企业可持续发展目标的实现。现阶段随着我国社会经济的快速发展，进一步加大了电力的需求量，这些都给电力企业的管理工作提出了更高要求，只有不断改进和更新原有的政工管理模式，才能推进电力行业的可持续发展，才有利于树立良好的企业形象。 0引言 很多电力企业在发展的过程中，过分重视经济效益的增加，而忽视了电力政工工作的重要性，使得员工的思想以及发展目标并没有得到统一。为了改善这一问题，电力企业必须完善企业的管理机制，并积极开展政工工作，创建良好的企业文化，提高员工的积极性，使其在工作的过程中可以更加团结，这样也有助于快速实现企业制定的发展目标，使电力企业可以更加持续、稳定的发展。 1新时期电力企业政工工作创新的意义 不断创新思想政治教育工作对现代电力企业的发展具有重要意义，主要体现在以下三个方面：（1）有利于提高电力企业员工的责任意识。根据电力企业员工的思想政治特点创新思想政治工作，做够做好企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，同时加强对现代电力企业文化的建设，帮助电力企业员工思想政治觉悟的提升，从而不断提高员工的责任意识，对电力企业员工的工作质量和工作效率提供保障。（2）有利于加强电力企业的管理。通过创新电力企业的思想政治工作，能够帮助电力企业员工树立正确的价值观、人生观和世界观，培养电力企业员工的爱岗敬业精神，促进现代电力企业管理水平的提高。（3）有利于促进电力企业的发展。在深化电力企业改革的同时不断创新思想政治工作，能够让电力企业员工认识到企业的发展情况，通过与电力企业员工的沟通，采取有效措施帮助员工解决生活工作上出现的问题，这样企业员工才能够全身心地投入到工作中，有利于提高电力企业员工的工作质量和工作效率，从而促进电力企业全面健康的发展。 2新时期电力企业政工工作中的不足分析 2.1对思想政治工作的认识不足 在现代电力企业不断发展过程中，大多数电力企业只重视电力企业产生的经济效益和社会效益，没有认识到电力企业的思想政治工作重要性，缺乏对电力企业思想政治工作的重视。一些电力企业领导者认为思想政治教育工作和企业的经济效益是两种不相干的事情，对企业的经济效益也没有什么帮助，没有认真落实电力企业的思想政治教育的各项工作。由于缺乏对电力企业思想政治工作的重视，导致电力企业员工的思想政治觉悟不高，电力企业员工的工作质量和工作效率不高，不利于现代电力企业的快速发展。 2.2思想政治工作体系缺乏创新 不断创新电力企业的思想政治工作体系，才能够增加电力企业的思想政制教育效果，更好地促进电力企业的发展，但是很多电力企业的工作体系比较落后，缺乏创新的思想政治工作体系不利于思想政治工作的顺利进行。电力企业在进行思想政治工作时，大多数情况是采用传统的说教方式，这种说教的工作方式不能够充分调动电力企业员工对思想政治内容的学习，达不到思想政治教育的目的。还有许多电力企业的思想政治教育者只是为了完成思想政治工作的任务，并没有很好地落实思想政治工作。思想政治工作的内容和电力企业的管理内容不相符，缺乏和电力企业员工的沟通，没有根据电力企业员工实际的思想政治情况有针对性地进行思想政治教育，导致电力企业员工的思想政治工作的效果不明显，不利于现代电力企业科学健康的发展。 2.3政工管理的专业人才缺乏 现阶段，政工管理的专业人才极其缺乏。由于许多电力企业不够重视政工管理工作，以至于企业严重缺乏专业的政工管理人才，一旦遇到上级党组织安排的各项工作任务，就算付出很大的工作量，也难以很好地完成任务。究其原因，因为电力企业没有或很少招聘政工管理专业人员、招聘的主要是电力专业人员，再加上某些电力企业没有加强对政工人员的专业培训，甚至政工管理人员也未及时地提升个人的业务水平和综合能力，这一切导致了政工管理人员难以出色地完成企业的政工管理工作。 3新时期电力企业政工工作创新思路 3.1改革电力企业政工管理方法 新形势下需要改革电力企业政工管理方法。在电力企业中，政工管理人员连接着领导层与下级职工，不但要接受领导层的旨意，而且要与员工进行有效沟通，从根本上了解员工的根本需求。因此，电力企业需要与时俱进，不断研究企业组织结构的改革方向，全面分析电力行业的发展动态，以便更好地探讨新时期电力企业政工管理工作的最佳途径。毫无疑问，改革政工管理工作的过程中，电力企业的政工管理人员肩负重任，尽量多参加技能和业务培训，改进不足之处，大胆创新，在创新中坚持“为人民服务”的宗旨，只有经受得住实践的严峻考验，方可取得令人满意的管理效果。 3.2实现企业党建管理的信息化 （1）新形势下创新企业政工管理方式，需要实现企业党建的信息化。目前，信息化成了各行各业的发展主流，许多电力企业的党建管理系统已经实现了信息化，在一定