年事业单位计划生育半年工作总结.docVIP

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 年事业单位计划生育半年工作总结 篇一：2012人社局上半年计划生育工作总结 2012年上半年计划生育工作汇报 今年以来，人力资源和社会保障局高度重视计划生育工作，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》，结合部门职能，积极配合计生部门，把计生工作作为重要中心工作来抓，不断加强领导，强化措施，落实政策，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下： 一、加强领导，明确责任 为加强对本系统计划生育工作的领导，我局成立了以一把手局长为组长，其他党组成员为副组长，下属各单位主要负责人为成员的计划生育工作领导小组，实行主要领导亲自抓，负总责，****科****科长为具体负责人，并把计划生育工作列入局党组重要议事日程。年初与下属各单位签订计划生育目标责任状，将其列入年度考核计划。局主要负责人定期听取计生分管人、下属单位经办人计生情况汇报，并针对存在的问题，及时进行整改。每季度组织一次计划生育法律法规、方针、政策学习，提高全体干部对计生工作的认识。各单位都配备了一名工作能力强、思想好、会管理、善于做群众工作的同志担任计生专职干部，对计生分管人和计生专干做到不扶贫、不离岗。 二、狠抓落实， 确保成效 局党组成员实行分片包干责任制，严格奖罚措施，每季度到责任单位进行一次“三查”即：一查育龄妇女节（绝）育措施是否落实；二查流动人员计划生育管理是否到位；三查领导是否尽到责任、奖惩措施有无落实、计划生育工作有无漏洞、隐患。年终考核中，实行“一票否决”，只要出现一次计划生育问题的，单位不得评为先进单位，领导不得评 为先进个人。凡违反计划生育政策的同志，是领导的要按党纪政纪严肃处理，是普通职工的要按计划生育管理条例严肃处理。在计划生育专职干部中评选优秀计生干部，给予一定物质和精神奖励。目前，人社系统现有干部职工160人，其中女职工为54人，育龄妇女42人。在已婚育龄妇女中，采取长效避孕的有42人。通过努力，半年来不仅全面做到“四无”，实现全系统无计划外生育，无无措施怀孕，无大月份引产，无计划生育方面来信来访，而且“三查”率达100%、计划生育率达100%、节育措施率达100%，未发生超生或违反计划生育现象。 三、积极履职，协同管理 2012年，我局继续和县财政局、县计生部门共同做好离退休人员计划生育奖励政策，对独生子女企业职工离退休后奖励2000元，事业单位职工离退休后将工资提高5%。今年上半年共配合审核县属改制企业持证独生子女家庭退休职工近百人，办理独生子女家庭事业单位离退休人员手续57人。与此同时，我局积极配合计生部门抓好对企业用工人员的计划生育服务管理，进一步加强对外出务工人口、下岗失业人员及特殊人群的计划生育管理工作，在签订劳务合同和办理《就业登记证》时，认真查验《流动人口婚育证明》，验证率达100%。并在办理生育保险手续时，查验育龄妇女的《生育服务证》，无《生育服务证》的，生产费用不予报销。此外，在干部职工年度评优、评先表彰、晋级、调资时，坚决把好计划生育关，将《征求人口和计划生育部门“一票否决”意见审批表》报送县计生部门审核盖章，再办理相关事宜。 2012年，我们在抓计划生育工作方面，做了许多的工作， 也取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，如在计划生育资料的整理归档、生育证明的查验记录等方面，还存在着一定的问题，计划生育是我国基本国策，工作任重道远，来不得丝毫松懈，还需要加强以下几个方面的工作： 一是强化领导。计划生育工作实行一把手亲自抓，将计划生育工作继续纳入全年目标考核内容，严格奖惩，不打和牌，同时实行一票否决制。 二是强化管理。我们将针对系统内业务忙，人员少的实际情况，采取集中建帐，分级管理。要求各单位每季度向局领导反映一次计生工作，特殊情况要及时汇报，以便及时研究，采取对策。 三是强化制度。进一步完善计划生育工作的各项制度，健全人力资源和社会保障工作与人口计生工作的协调机制，为我县人口与计生工作发展作出更大的贡献。 2012年7月24日 篇二：事业单位年度工作总结例文 事业单位年度工作总结例文 一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，认 真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下： 一、加强学习，努力提高自身素质 我坚持把加强学习作为