职工薪酬归集与分配工资费用的计算.pptVIP

;; 绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。;一、职工薪酬的内容;月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元 ;（二）职工薪酬构成;二、工资核算的原始记录;三、工资总额的计算 ——计时工资;年薪制;1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算; 资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？;1、缺勤职工工资计算;日工资率;每月按20.83天计算;创设情境;任务 一;本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）;实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。;实发工资计算;思考？？;比谁更快; 资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月日历日30天计算张三的应得工资。 要求：计算本月应付的计时工资。;实战演练; 日工资率＝3124.5÷20.83＝150（元/日） 应扣的病假工资=1×150×（1-90%）=15（元） 应扣的事假工资=（3-1）×150=300（元） 本月应付的工资=-3124.5-15-30