劳动合同法试用期规定.docVIP

劳动合同法试用期规定 　　 　　劳动合同法试用期规定 　　 　　《劳动法》第21条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过6个月对于这一规定不少劳动者和用人单位并不完全理解因而在约定试用期时违反有关规定那么什么是试用期它有什么作用劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 　　 　　所谓试用期又叫适应期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期目的是让劳动者和用人单位相互考察以决定是否建立劳动关系《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期“可以”二字表明劳动合同中约定试用期不是必备条款而是协商条款是否约定由劳动者和用人单位协商确定但是只要协商约定试用期就必须遵守有关试用期的规定 　　 　　根据现行的法律和政策规定订立劳动合同时约定试用期要执行以下六点规定： 　　 　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定不得由用人单位一方强行规定 　　 　　(2)试用期最长不得超过6个月 　　 　　(3)劳动合同在两年以下的应按合同期限的长短来确定试用期即劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60天如果劳动合同期限在两年以上可以在6个月内约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用