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全员化绩效考评上半年工作总结 第 PAGE \* Arabic 1 页 全员化绩效考评上半年工作总结 县2019年度机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评情况说明全员化绩效考评上半年工作总结 第一篇 ***县2019年度机关事业单位工作人员 “全员化”绩效考评情况说明 1、考评主体：由县委组织部、县人力资源和社会保障局考核； 2、实施时间：2019年10月开始 3、考评方式：《方案》+《考绩纪实手册》+《工作业绩记事簿》 4、考评权重：在县级考评分值为10分 5、考评程序：原则上按照以下六个步骤进行： （1）定绩：设置绩效目标。根据上级下达的工作任务和本单位工作职能设置单位年度绩效计划，根据单位下达工作任务和个人岗位职责制定个人年度绩效考评指标 （2）报绩：严格工作业绩记实和审查。每日填报《考绩纪实手册》（县直单位由内设科室负责人审核，乡镇由站所负责人或挂村组长审核，单位领导的采取逐级审核），每月填报《工作业绩记事簿》（由分管或主管领导审核，副职领导由主要领导审核、主要领导由分管县领导审核）。 （3）晒绩：实行工作绩效公开。利用单位门户网站、公开栏等平台选项目公开或展示干部的工作绩效（工作总结），年初公开绩效计划、季度、年度（含半年、全年）“轮晒”工作绩效（工作总结）。 （4）评绩：开展绩效满意度测评。领导干部和受邀服务对象对个人在“德、能、勤、绩、廉”等方面开展民主测评