面向世纪经济条件下的企业人力资源管理.pptVIP

面向21世纪及新经济条件下的企业人力资源管理 一.人力资源管理面临的挑战 (一)21世纪人力资源管理的 地位凸显 社会经济资源重新整合 技术的变革 产品生命周期不断缩短 全球化浪潮的兴起 不确定的环境 (二)21世纪人力资源管理面临新的挑战 技术变革 全球化 组织变革 传统工作分析方法的动摇 二、人力资源管理与企业发展战略 （一）企业人力资源管理目标 知识经济与人力资源管理 企业人力资源管理的内涵 企业人力资源管理目标 企业人力资源管理理念 1、知识经济与人力资源管理 21世纪将是一个以知识生产、传播、利用为主的知识经济时代，知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力，而人才资源将在非连贯性的竞争环境中居于主导地位。 2、企业人力资源管理的内涵 企业人力资源管理的重点是放在人力资源的获取和使用上，其取向是战略性的，强调人力资源管理在企业运作过程中应有的配合，侧重变革管理和人性管理，属预警式的管理模式。 它是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。 3、企业人力资源管理的目标 推行完善的人员管理制度，取得最大的使用价值，提高工作效果。 建立以人为本的企业文化，树立良好的企业形象。 使企业成为人才的成