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解除劳动合同的情形与赔偿标准 　　 　　有很多人都会想要解除劳动合同这就需要我们了解解除劳动合同能够补偿多少?下面是百分网小编为你精心推荐的解除劳动合同情形希望对您有所帮助 　　 　　1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 　　 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 　　 　　3、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; 　　 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 　　 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 　　 　　4、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 　　 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　 　　(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成