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第一部分总则 第一条目的依据 为了建立适应社会主义市场经济条件下的用工制度，规范本公司的人力资源开发与管 理，充分调动和发挥全体员工的积极性和创造性，保障公司与员工的合法权益，依法确立、 调整、规范、维护和谐稳定的劳动关系，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发 展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条企业用人理念 德才兼备、任人唯贤、人尽其才、甘于奉献。 第三条管理机制 员工管理贯彻国家劳动法律、法规、规章和公司的有关规定，营造公开、平等、竞争、 择优的用人环境，做好吸引培养人才工作，建立科学化、规范化的人才开发与管理，形成员 工能上能下、能进能出的用人机制和奖优罚劣的激励机制。 第四条适用范围 本办法适用于本公司及本公司Z相关联公司（以下简称“关联公司”）及其分支机构所 有正式员工（包括直接与本公司或与关联公司签订劳动合同的员工及通过劳务公司派遣至本 公司或关联公司工作的劳务工）。 公司的临时雇佣人员以及其他公司人员参照此规定管理。 公司与员工另有约定的，从英约定。 第三部分工作时间和休假 第一章工作时间及考勤管理制度 第一条目的 为明确各工作岗位的工作时I可，加强公司员工的考勤工作，使其有章可循，特制定本制 度。 第二条适用范围 1、 本公司及本公司Z相关联公司（以下简称“关联公司”）所有正式员工（包括直接与本 公司或与