零售企业人员招聘与配置.pptVIP

广告内容的必要性 1982年、美国报纸读者调查 细节 细节的必要性% 工作地点 69 任职资格 65 工资 57 职务 57 责任 47 公司 40 相关经历 40 个人素质 32 工作前景 8 员工福利 6 第三节 人员招募 四、招募信息发布 （三）招聘广告设计的原则 AIDA四原则 Attention 注意 Interesting 兴趣 Desire 愿望 Action 行动 第三节 人员招募 四、招募信息发布 （四）信息发布注意问题 时间、方式、渠道 工作真实情况介绍问题（避免过高期望） 单方面与双方面的信息 “遮蔽广告”问题 合法性问题 第三节 人员招募 五、招募申请表 自我简历 应聘申请表 从申请表可以了解的信息： --客观的问题判断（如是否具备教育和经验要求） --过去成长和进步的判断 --工作的稳定性 --是否会干得好 录用 试用 面试与测试 求职申请 1 5 15 30 招聘收益金字塔 选择招聘大学的决定性因素 项目 重要性（1-7） 在关键技能领域的声望 6.5 学校的总体声望 5.8 原来从该校雇佣的员工的绩效 5.7 学校的地理位置 5.1 先前的录用比例及就职比例 4.6 过去的经验 4.5 潜在招募对象的数量