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流程图：
收到辞职信 或发出《解除劳动合同通知书》由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人事部办理离职手续安排离职面谈，填写《离职面谈记录》问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案办理离职手续?本部门：资料交接工作交接应收款行政部：公司物品电脑及相关软、硬件人事部：Email地址注销（离职两周后）工资结算
收到辞职信 或
发出《解除劳动合同通知书》
由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人事部办理离职手续
安排离职面谈，填写《离职面谈记录》
问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案
办理离职手续
?
本部门：
资料交接
工作交接
应收款
行政部：
公司物品
电脑及相关软、硬件
人事部：
Email地址注销（离职两周后）
工资结算
合同解除（股票合同修理）
档案福利关系调出
财务部：（暂停工资发放，直到手续办理完毕）
借款支票
借款现金
应发工资
《离职面谈记录》
《离职手续单》存档
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辞职申请表
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Resign Application
辞职申请表
中文姓名：
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Chinese Name
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部门: 职位:
Department Position
入司日期： 机构名称：
Starting Day Division
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请叙述辞职的理由:
Reasons of resignation
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员工签字
Signature
日期
Date
部门意见：
Comment form Dept. Head
相关部门意见：
Comment form Dept.
公司领导意见：
Comment from leaders
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最后工作日:
Last Working day
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此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
This date should be under Huatai.’s Rules or mutual agreement. One month’s notification in advance in needed.
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此表完成后，请交人力资源部。
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附录21：
解除聘用关系通知书
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根据有关规定，经公司研究决定，因
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部门 岗位 先生/女士如下原因：
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公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人事部办理相关手续。
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特此通知。
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XXXX股份有限公司
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人力资源部总监
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年 月 日
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附录22： 离职面谈记录
姓名： 入司日期： 直接经理：
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面谈日期： 负责人：
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员
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工
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意
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见
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离职的主要原因：
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将来的发展方向：
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对岗位工作的建议：
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对直接经理的建议：
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对公司管理的建议：
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签字：
附录23： 离职手续单
姓名： 部门： 员工编号：
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入司日期：
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