c147初入职场常见问题及应对策略.pptxVIP

C1-4.7初入职场常见问题及应对策略;想一想：如何成为一名职业人？;【学习目标】了解初入职场常见问题的处理方法【学习要求】了解初入职场的常见问题掌握处理问题的策略【考核与测试】采访记录提交;【知识模块】一、学生与职业人的差别二、职场新人的常见问题三、职场策略;一、学生与职业人的差别;1. 角色的差别;2. 环境的差别;3. 老师与老板的差别;4. 学习过程的差别;二、职场新人的常见问题;2、一些大学生由于被家庭过分娇宠，往???心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就推脱。;3、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。;4、认为公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好。;5、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，经常上班迟到。错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。;08届北京某男生，性格强势，表现欲较强。项目开始后给他分配的任务不够难度也不够核心，该生觉得自己的能力被看轻，竟然找到项目经理询问重要的部分为什么不让自己做？ 分析：1、不要随便挑战上司的权威； 2、新员工能力在没被考察清楚之前是不大可能被委以重任的，尤其对于分工较细的大公司； 3、证明自己能力最好的办法就是高效完成公司所分配的任务，领导是看得到的，因为他在暗地考察你。 ;【阅读模块】;【阅读模块】;三、职场策略;2、严格遵守规章制度, 不越雷池半步 ;3、不妄加评论公司的制度和规定 新人们在大学里养成了言论自由的习惯，通常想说什么就说什么，什么制度不合理，什么规定有问题，指指点点、信口雌黄，说错了老师和学校也不会追究。可是，公司里有着森严的等级制度，动不动地就对制度提出怀疑，动不动就“上书”一把，到时候只能是搬起石头砸自己脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。 ;4、 不要卷进办公室的是非漩涡之中 ; 5、不要在办公时间干私事 ;6、肯吃苦和吃亏，不斤斤计较 ;7、重视公司的入职培训 ;8、 不强出头 ;9、 抱着学习的态度 ; 【阅读模块】;【阅读模块】;案例点评： 从零起步，就是把自己打回人生的最基点，一切从零开始，找出自己的所有优点和缺点，然后重新塑造一个全新的自我。 每一名刚刚进入企业的新员工，首先都要学习并认同企业的文化，遵守企业的规章制度，使自己在理念，理想，观念等融入企业整体，这其实就是初入企业的训练。;【能力模块】;【能力模块】;【实践模块】