- 1
- 0
- 约小于1千字
- 约 72页
- 2019-12-24 发布于天津
- 举报
人才招募甄人力源管理策略研究程大人力源的大人力源的大人力源的定人力源的架人力源如何生人力源程的步定的目目定的分析法人力源需求的方法人力源需求的模型技人力源的工具技能案的料大技能案的主要任承式人力比率分析人力源影人力源架的因素人力源常招募的大招募的大招募的定工作分析人力源招募及甄的人力需求表定及目的招募的程序合格人的源缺公及位申成功的缺公及位申需要展出的特定施政策之建部人才外部人才部及外部招募方法的短缺工作工作程序的典型果招募的因地工招募的法令解人力源短缺的策略解人力源剩的策略工甄大工甄大甄之定甄
人才招募與甄選
人力資源管理策略研究
;課程大綱;人力資源規劃的大綱;人力資源規劃的大綱;人力資源規劃的定義;人力資源規劃的架構;人力資源規劃如何與組織規劃產生關聯;人力資源規劃過程的步驟;決定組織的目標;目標設定的層級分析法;預測人力資源需求的方法;預測人力資源需求的統計模型技術;人力資源規劃的工具;技能檔案的資料類別大綱;技能檔案的主要優點;繼任規劃;承諾式人力規劃;比率分析;組織規劃與人力資源規劃;;影響人力資源規劃時間架構的因素;人力資源規劃常見錯誤;招募的大綱;招募的大綱;招募的定義;工作分析、人力資源規劃、招募及甄選間的關係;人力需求表(personal requisition form) 定義及目的;招募的程序;合格人員的來源;職缺公佈及職位申請(job posting and bidding);成功的職缺公佈及職位申請計劃需要發展出的特定實施政策之建議;內部人才與外部人才;總結內部及外部招募方法的優短缺點;實際工作預覽(realistic job previews, RJP);工作預覽程序的典型結果;招募的組織誘因;臺灣地區員工招募的法令規範;解決人力資源短缺的策略;解決人力資源過剩的策略;員工甄選大綱;員工甄選大綱;甄選之定義;甄選過程的步驟;正式測驗;面試類型;面談的通病;甄選程序的有效性;工作分析與有效度間的關係;甄選決策;標準相關有效度;建立標準相關有
您可能关注的文档
- 银行安全保卫知识培训课件.ppt
- 银行建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系.ppt
- 银行核心业务系统架构.ppt
- 银行的基本业务和作用介绍.ppt
- 银行系统相关模型.ppt
- 银行表外业务与中间业务.ppt
- 银行金融产品培训课件.ppt
- 银豹收银零售解决方案培训课件.ppt
- 销售人员的礼仪与形象培训教材.ppt
- 锌冶金的基本性质.ppt
- 中国国家标准 GB/T 24480-2026电梯层门耐火试验 泄漏量、隔热、辐射测定法.pdf
- 《GB/T 24480-2026电梯层门耐火试验 泄漏量、隔热、辐射测定法》.pdf
- GB/T 1406.4-2026灯头的型式和尺寸 第4部分:杂类灯头.pdf
- 中国国家标准 GB/T 1406.4-2026灯头的型式和尺寸 第4部分:杂类灯头.pdf
- 《GB/T 1406.4-2026灯头的型式和尺寸 第4部分:杂类灯头》.pdf
- 汛期值班交接班制度(基层完整版).doc
- 《心理危机与干预》配套PPT课件.pptx
- 2026年中国母线保护继电器行业市场规模及投资前景预测分析报告.pdf
- 2026年中国母线配电系统行业市场规模及投资前景预测分析报告.pdf
- 2026年中国母婴级纸巾行业市场规模及投资前景预测分析报告.pdf
最近下载
- 《生态环境法典》之大气污染防治篇解读PPT.pptx
- 全面深度解读《教育部关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》(教职成〔2026〕1号文件).pptx VIP
- 2026秋季新学期第一次全体教师大会,校长精彩讲话:立有高度、行有力度、心有温度、思有深度、事有尺度.docx VIP
- 杨式太极拳八十五式-傅钟文.pdf VIP
- 市政自来水迁改施工方案.docx
- 夜间施工方案(完整版).docx VIP
- CECS139-2002 给水排水工程 水塔结构设计规程.pdf VIP
- 毕业设计(论文)-迁西县西莲花院村滑坡地质灾害治理.docx VIP
- 专业技术职务任职资格评审表(A4版).pdf VIP
- 食材配送项目总体实施方案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)