不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证.PDFVIP

不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证 2016.7.29 深圳 | 9.22 上海 课程信息 课程背景 作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业来讲， 是有很大不确定性的。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名 前列。 如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这关系到有关的心理学 问题和劳动法律问题。而在劳动法律问题中，目前大量的实践数据标明，证据左右着这类案件的 胜败。 为此，我们组织本次活动，重点围绕不胜任、违纪员工辞退过程中的有关证据管理问题，为大家 答疑解惑，以期能给大家在这两类人员管理中带来帮助。 课程收益  不胜任与违纪员工的法律概念界定；  详细了解法律取证标准；  不胜任和违纪员工的法律取证及风险防范；  辞退员工的风险评析。 适用对象 企业人力资源总监、经理、培训管理、招聘管理、员工管理，工会、企业法律顾问等 课程时间 深圳 2016 年 07 月 29 日（周五 ）09:00-17:00 （08:30-09:00 签到） 上海 2016 年 09 月 22 日（周四 ）09:00-17:00 （08:30-09:00 签到） 课程地点 深圳、上海 课程费用 3500 元/位（含茶歇、午餐，住宿及差旅自理） 课程优惠 卓悦会会员可享受 7 折优惠 报名咨询 020021 日程安排 一、不胜任与违纪员工的界定（简） 1、何谓“不胜任”员工？ 2、司法实践中如何认定“不胜任”员工？ 3、何谓“违纪”员工？ 4、司法实践中如何认定“违纪”员工？ 5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础 二、有关证据的法律实务（详） 1、何谓证据？ 2、证据的类型 ① 各类法定证据类型 ② 有关电子电文证据的法律规则 ③ 面谈笔录的证据问题 3、证据的“三性” ① 客观性 ② 合法性 ③ 关联性 4、举证责任及举证期限 ① 何谓举证责任？ ② 劳动争议案件中的举证责任 ③ 何谓举证期限？ ④ 劳动争议案件中常见的举证期限 5、劳动争议案件的证明标准 ① 常见的证明标准 ② 劳动争议案件中的证明标准 三、不胜任员工辞退时的证据管理实务 1、不胜任员工认定的证据管理 ① 胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定 ② 不胜任工作的证据搜集及固定 ③ 绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题 日程安排 2、不胜任调岗或培训的证据管理 ① 如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？ ② 对不胜任员工进行培训如何保留证据？ 3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题 ① 两次不胜任的证据 ② 调岗或培训的证据 ③ 通知工会的证据 ④ 通知员工的证据 四、违纪员工辞退的证据管理实务 1、违纪员工辞退的三组证据 ① 制度相关证据 ② 事实相关证据 ③ 程序相关证据 2、制度相关证据 ① 征求意见的证据 ② 与工会或职工代表协商确定的证据 ③ 公示告知流程的证据 ④ 制度本身作为证据 3、事实相关证据 ① 不同违纪行为下的不同证据分析 ② 常见的证据采集、固定及使用 4、程序相关证据——通知工会和员工本人 五、辞退员工前的自我风险评析 1、找准法律依据和处理理由 厘清有关易混淆的法律依据 案例 1