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康大薪酬与考评制度 宁波康大进出口有限公司 薪酬考评制度 （初稿） 第一章 总则 第二章 工资总额 第三章 薪酬结构 第四章 年薪确定 第五章 业绩考核 第六章 技能评定 第七章 年薪调整 第八章 考评组织 1 康大薪酬与考评制度 第一章  总则 第一条 目的 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生 产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规 定。为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入， 促进公司经营业绩不断提高，企业健康发展，特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用于公司的全体正式员工。临时工、实习生根据国家有关规定和市 场用工价格决定薪酬标准，不执行本规定。 第三条 基本原则 公司薪酬福利制度设计原则是： 建立一套规范的薪酬体系。在统一尺度标准下，根据公司的工资总额， 结合不同岗位的具体特点、不同任职者的具体情况和任职者在工作中的具体表 现来确定具体的薪酬数额。 建立起以岗位年薪为主的收入分配模式，优化薪酬结构。在岗位评价的 基础上确定岗位年薪，同时基于相同岗位不同任职者资历、学历的差异，设计 不同的基本工资作为补充。 把每一岗位、每一员工都纳入到一个级档系统：建立起一套科学的岗位 描述体系，确定任职资格；建立起一套确定“岗位价值”的科学评价体系，以 确定岗位年薪。 岗位年薪由固定的岗位工资