设备维护部绩效考评管理办法.docxVIP

设备维护部绩效考评管理办法 1 目的 为公平合理的考评设备维护部各专业的工作表现，促成工作创新 与改善，以利整体人力资源的有效运用，通过评价合理地进行价值分 配，特制订本办法。 2 适用范围 本管理办法适用于设备维护部。 3 考评周期、依据 3.1 绩效考评按月份进行。 3.2 考评主要按照安全事件、工作票合格率、消缺率、费用完成情况、 职工思想、班组建设等内容进行，作为各专业月工作任务完成情况的 依据。 4 考评计分办法 4.1  绩效考评评价基本分值为 100 分，特殊加分值 15 分，最高分为 115 分。 4.2 安全方面 4.2.1 安全分为 25 分，每发生一次障碍扣 2 分，发生一次异常扣 1 分。 发生责任事件加扣 1 分。如发生安全事件为多个专业责任，则各专业 同时按规定扣分。安全事件的介定以安全监察部或安全人员调查为准。 4.2.2 季节性安全检查或安全监察部通报的严重违章或不安全事件每 出现一次扣 2 分。 4.2.3 发生较大安全事件，视情节轻重，扣 5-20 分，情节严重者，作为 一票否决，直接取消本专业的评先工作。 4.2.4 工作票合格率 100%，每低 1%扣 1 分。 4.2.5 工作票合格率以安全监察部统计公布的数据为准。 4.3 消缺方面 4.3.1 消缺率达 95%得 25 分，每提高 1%加 1 分，每降低 1%扣 1 分。 4.3.2