某民营公司薪资制度.docxVIP

总薪资标准工 总 薪 资 标 准 工 资 提案奖金 奖 励 薪 资 年终奖金 项目奖金 提成奖金 福 利 补 贴 岗位补贴 职务补贴 技能补贴 通讯补贴 工龄奖 全勤奖 食宿补贴 车 补 救助金 社会保险 加班工资 绩效工资 固定工资 记件工资 基本工资 ***实业有限公司 文 件 编 号 ：WI ***实业有限公司 生 效 日 期 ： ***实业有限公司 版本/状态： A/0 文件标题： 薪资制度 页 码 ： 1 of 10 0 目的：合理设置工资结构，规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提 升员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。 0 范围：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。 0 权责 1 人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。 3.2 总经理负责批准薪资制度。 0 内容： 4.1.作业规定 4.1.1.薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳 动法规和行业水平而核计；具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。 4.1.2.规定实施后，每年 1 月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。 4.2.薪资结构（见表 1）： (表 1) 4.3.固定工资：固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬，该工资包 括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的