团建活动后有感.docVIP

游乐服务部团建活动有感 我们这些新人加入南昌万达游乐服务部近一个月了，九月上旬，几场雨下来，南昌已然悄悄进入了秋，秋天是个硕果累累的季节，是个收获的季节，我也收获了人生中第一份正式工作的经历。值此天高气爽之时节，正所谓“晴空一鹤排云上，游乐团建在烧烤”9月12号这天，我们游乐服务部成功开展了我们部门的第一次团建活动。我很荣幸能够成为此次活动策划者之一，所以颇有些感想。 首先，一开始我就只是想让大家聚聚，DIY烧烤是个不错的点子，可是我想的太简单了，我以为就是大家一起吃个饭嗨一下。当我把一份很简略的方案拿给韩总监的时候，韩总很严肃的教育我说：“首先，你要重视这次活动，这是我们部门第一次团建活动，意义非常重大。再就是你这是活动策划书吗？一份好的活动策划应该有活动目的、内容、时间、地点等等，要有章节细则，回去重写。”就这一句话我就学到了很多东西。后面赵经理和孙专员也加入了进来，以及我们的班长同事也来帮忙。团建活动策划小组就这样诞生了。在赵经理的总负责指导下，我们从策划到烧烤地点实地考察、物资采购，一直到最后我们烧烤活动的成功举办都很顺利。我们每一个人策划过程中都充满了激情，我也很享受这个策划过程。 活动当天，等到人齐之后，大概三点半左右，我们先是拍照合影，部门两个小组各自摆出各具特色的手势，喊出响亮的口号。之后我们还玩起了“每逢禁字抓手”“背夹气球”“竹竿舞”等游戏，整个游戏过程大家都玩的异常兴奋，我们选的这些游戏具有一定趣味性并包含团结寓意的，通过这些游戏，部门成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种团结合作的理念。 正式烧烤开始了。这下场面热度似乎达到了沸点，我们边烤边吃边唱边喝……大家相互都说自己烤得最好吃，酒量好的同事已经开始游走在各桌，麦霸们已经等不及下一首才是他们的歌了。期间领导讲话更是振奋我们大家坚持在万达走下去的决心。整个场面各种high翻。活动一直持续到晚上十点多才结束，我们才开始依依不舍的回家。 活动之后，我对这次烧烤活动做了如下总结： 一、准备充分，力求快乐 在活动之前的三四天里我们策划小组就已经各自忙开了，分工明确，负责游戏节目选取、负责采购物资、负责场地联系等等。我们密切关注天气等因素，我们仔细核对了好几遍活动流程，检查了一次次活动物资是否遗落，我们就是要确保服务到位，要达到在活动过程中大家玩的开心这个目的。 二、主调氛围，拉近距离 虽然在前半个多月的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但个别同事还说有些生疏。而这次活动让所有的成员甚至各位领导都参与其中，活动中根据的游戏设计，都需要大家的相互配合，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离；并且在烧烤的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑……都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。活动结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，包括我们同事和各领导之间，所以不得不承认，团建活动真的是大家友谊的润滑剂。 三、八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同学都“身怀绝技”，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。烧烤过程中，在些许酒额的酝酿下，就是给了队员们一个个舞台，唱歌，跳舞，扮演大猩猩……无一不是才艺的展示。还有整个过程中大家都踊跃主动的表演。我记忆尤深的就是赵经理和王祎伟的“脱衣舞”...... 四、团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。我们有的游戏都是分组竞争的。于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起，这就是团队合作精神。 我们策划团建活动，过程中大家玩的开心必然很重要，可是活动结束后我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么，而这些，只有通过不断地反省和思考才能实现。孔子曰“温故而知新”也是同样的道理。总之，团队建设是每一个团队都必须面临的问题，也是一项很长远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未成功”，我们仍需继续努力！ 游乐服务部 陈渊 2015.9.15