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县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结 第 PAGE \* Arabic 7 页 县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结 县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇一：XX县2019年度人力资源与社会保障工作总结 XX县人力资源和社会保障局2019年 工作总结 2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社部门的精心指导下，我们以十七届五中、六中全会为指引，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，以就业和社会保障为重点，不断深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革，充分发挥部门整合融合优势，解放思想、开拓创新、克难攻坚、务实奋进，圆满完成了全年各项目标任务，全县人力资源社会保障事业呈现出创先争优和科学发展的良好态势。先后获得了全省人力资源社会保障系统信息工作先进单位，全县责任目标完成优秀单位、先进县直党组织、农村改革发展综合试验区建设先进单位等多项荣誉，为促进全县经济社会又好又快的发展做出了积极贡献。 一、深化改革创新机制，人事管理更加规范 坚持围绕中心，服务大局，认真抓好各项政策的贯彻落实，进一步创新和完善与我县经济社会发展相适应的人事管理制度、工资收入分配制度、军转安臵管理等各项工作，确保了社会的和谐稳定。一是公务员管理制度不断完善。全面实施公务员法，公务员管理进入规范化、法制化轨道。积极申报2019年度国家公务员招考录用工作。严格工作程序，配合市人力资源和社会保障局为我县招录乡镇机关公务员8名。审慎对待，稳妥推进，做好公务员日常登记工作，全年共办理公务员日常登记115人次。认真履行“凡进必考”政 策，严把机关事业单位“入口关”。本着公开、平等、竞争、择优的原则，今年通过公开招聘共为全县招录事业单位工作人员96名，公安文职人员26名；全县共有1050人参加报考，有251人通过笔试进入面试范围；经过面试、体检、政审等工作环节后，122名工作人员拟被录用。二是干部队伍建设机制不断创新。大力推进轮岗交流工作，共为18名干部办理了交流手续，有效的调动了一般干部的工作积极性，促进了人才的合理配臵。认真做好股级干部任免工作，进一步提升了单位工作效率，全年共任免股级干部81名。依法承办了县政府决定的人事任免5人。三是人事和收入分配制度改革有序推进。按照上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精简效能”的原则，积极推进事业单位岗位设臵管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，为稳慎推进实施事业单位绩效工资奠定了坚实的基础。2019年我县380个事业单位岗位设臵方案均已完成审定报批。其中卫生部门等事业单位的聘用工作已基本完成。积极组织实施我县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革工作。加强对乡镇医药卫生体制改革、建立乡镇林业工作站工作的指导，完成了对乡镇林站站长人选的考核和乡镇医药卫生改革工作。全面做好各项工资福利工作，积极推动企业工资集体协商制度，落实并完善了最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。完成 了10137名机关事业单位工作人员2019年正常晋升级别工资和增加薪级工资工作。对企事业单位中符合退休条件的工作人员，按政策规定办理了退休审批手续。今年以来，共办理批退手续754人，其中事业单位批退155人，企业系统批退599人；办理病退18人；办理财政供养人员遗属定补105人。四是军转干部安置管理制度更加完善。坚持“妥善安臵、合理使用、人尽其才”和“公开、公正、公平”的原则，不断拓宽安臵渠道，挖掘安臵潜力，规范安臵程序，认真细致地做好双向选择见面会，制定、上报接收和安臵方案，召开接收安臵会议，组织人员体检和报到等相关工作。按照市军转办下达的指标，不折不扣地完成了2019年度2名军队转业干部的接收安臵工作，共办理复退军人分配手续76人。在坚持政策的前提下，因岗制宜，分类施策，按照个案救助的要求，对比较困难的企业军转干部实行个案救济，及时把上级的各项解困政策落实到人。根据上级政策，增发地方性补贴和生活补助，不断提高军转干部待遇水平。 二、完善社会保障体系，社保基金运行平稳 一年来，我们以完善社会保障制度为基础，以构建和谐社会为内在要求，以维护职工合法权益为出发点，积极为各参保单位和广大参保人员服务，不断强化社会保险扩面和保险费征缴，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，社会保障水平进一步提高，有力地推动了全县经济社会平稳较快发展。一是覆盖范围不断扩大。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断加大政策宣传力度，在XX县人 民政府网站、县电视台、县广播电台、《今日XX县》等媒体上，开辟人力资源和社会保障政策知识专栏，广泛宣传社会保险等政策知识，各项社会保险覆盖面进一步拓