计点式合伙人激励计划--模拟运行示例.docx

计点式合伙人激励计划及模拟运行示例 一、计点机制的运行逻辑 制定计分标准，将合伙人历史贡献和价值，通过点数来量化--形成每个合伙人的“初始点数”。 制定和完善点数的上限与下限，分值增加及减少的一般规则（公式）及特殊规则（公式）等。--确定合伙人点数增长的规则。 每年用下列的公式进行分红核算。 本年待分配资金/全体合伙人点数=今年单点价值 合伙人个人点数*今年单点价值=个人分红金额 分红后，根据前述制定的模型和标准，确定每位合伙人的点数年度增减。 二、涉及的关键焦点 初始点数设置问题，如何进行客观、科学的设置。 点数上下限的倍率问题，以及年度点数增减规则（公式）的设定问题。 考评机制设置问题（