医院医务科图书室管理绩效考核指标.docVIP

人力资源医院绩效可贺指标 PAGE PAGE 2 医务科图书室管理绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 搜集图书需求信息及时性、准确性 及时搜集一线人员对图书信息的需求情况，无不准确和延误现象 1）无不准确和延误现象,得100分 2）每出现不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录 2 期刊订阅、图书采购及时性、准确性 中外文期刊订阅、图书的采购工作, 无差错和延误现象 1）无差错和延误现象,得100分 2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录 3 图书和期刊管理及时性、准确性 中外文图书和期刊的核对、验收、馆藏登记工作, 无差错和延误现象 1）无差错和延误现象,得100分 2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录 4 图书帐目登记及时性、准确性 图书的总帐、固定资产帐登记工作, 无差错和延误现象 1）无差错和延误现象,得100分 2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 报纸管理 有计划地进行报纸的管理工作，从订报清单上报，到报纸装订及年终整理，工作有序开展 直接领导 2 到其他图书馆借阅、查询 积极为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作，评价满意度高 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1