(27课时)三、领导地功能：.pptVIP

(27课时) 三、领导的功能： （一）领导者的基本功能 领导者的基本功能可分组织协调功能和激励功能两个方面。 1、组织协调功能。 即建立组织管理机构，科学地组织生产，达成组织目标的功能。 他的组织协调功能为两个部分： （1）领导群体成员采取一定的手段以实现组织的目标； （2）协调群体内各成员之间的关系，促使各成员之间保持和谐的关系。 要能够实现这二方面的功能，领导者首先要具备下面两个先决条件： 发挥组织的功能，领导者还应在组织系统内部建立如下机构： 2、激励功能。 所谓激励，就是调动人的主动性、积极性、创造性的过程。激励功能是领导的主要功能之一 组织功能尚可借助他人的知识与能力实现，而领导者的激励功能是不能借助的。 领导的激励功能主要包括： （1）职工“参与”激励。通常，个人的目标与组织目标一致性程度低，会影响职工的积极性和团体的士气。 （2）领导者的“榜样”激励。领导者以身作则在职工中起模范带头作用，对于调动职工的积极性也是至关重要的，无论是哪一级领导均是如此。 （3）需要“满足”激励。激励的因素很多，合理地满足职工的多种需要（物质需要、安全需要、精神文化需要、社会交往需要、尊重荣誉需要、劳动成就需要等）是激发被领导者实现组织目标热情的关键因素。 （二）领导者的角色职能 除了上述两个基本职能外，有的学者还从许多方面划分了领导者的角色职能 科列奇和克拉奇费德则把领导