高绩效人士和五项管理--心态管理.ppt

高绩效人士的五项管理 PPT制作人-， 巅峰战队 团队名称 我们的 团队口号 TEAM 团队成员 人们经常会遇到这样的普遍障碍： 心态消极，怀疑观望； 目标不明，极没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低下； 不能持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想得多，做得少 为什么需要学习五项管理 5个步骤 如何打造高绩效人士 现在，让我们开始高绩效人士五项管理的学习 知道不等于做到，从知识到欣慰，从行为到结果，其实成功人士有很多共性的经验可以拿来就用，但是，你只有空杯才能收到 认真参与，边学习、边练习，把五项管理的知识点转化成可操作的工具 坚持修炼五项管理1个月，你会养成高效的习惯；坚持修炼3个月，你会看到奇迹在你身上发生 人是有惰性的，再好的工具，再好的方法，如果你没有坚持都是没用的 高绩效成功人士的5个特质： 心态管理，懂得调整心态，每天积极乐观； 目标管理，懂得制定、分解和达成目标； 时间管理，知道抓住重点，提升效率； 学习管理，有效学习，持续改进，提升能力和竞争力； 行动管理，立即行动，养成高效的习惯。 管理好你自己！ 高绩效人士的五项管理 一、心态管理 成功属于那些抱有积极心态的人。 你的成功、健康、幸福、财富全靠你如何应用你看不见得法宝 ——积极心态！ 2019-12-11 消极心态的后果 丧失机会 限制潜能的发挥 无谓地消耗精力 失道寡助 不能享受快乐人生 选择积极心态 人与人之间只有很小的差异，但却造成人生结果的巨大差异； 很小的差异就是：心态是积极的还是消极的；巨大的差异就是：成功与失败！ 美国成功学院对1000名世界知名人士的研究结果表明： 成功 = 15%的技能 + 85%的积极心态 积极心态践行方案 如何践行积极心态 学会自我激励 内心世界控制外在世界 学会去看积极的一面 如何转换心态 1）学会去看积极的一面 如何看待你的“半杯水” 是抱怨只有半杯水？ 还是庆幸已有半杯水？ 草帽和雨伞的故事. ? 1）学会去看积极的一面 掌握你最大的自由 ——心态选择权 在任何情景中，人们还有一种最大的自由，就是选择自己的态度。 秀才赶考的故事 1）学会去看积极的一面 2）内心世界控制外在世界 孪生兄弟的故事 同样的环境下—— 一念之差，两种人生！ 决不“归罪于外” 2）内心世界控制外在世界 积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮， 消极的人，象月亮，初一十五不一样。 态度决定一切！ 爱若和布若的故事 改变你自己！ 如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做个更负责尽职的员工吧！ 如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人！ 2）内心世界控制外在世界 2）内心世界控制外在世界 出了问题 有了麻烦 3）如何转换心态？ 3.1凡事都看作“正常”与“福气” 把“不顺”看做“正常”； 把“顺利”看做“福气”。 永远不抱怨！ 3）如何转换心态？ 3.2常说“太好了” ——把“坏事”变为“好事”！ 车被偷了 遭老板批评 客户没签单 可以强迫自己锻炼身体了！ 老板终于开始重视我了，加油！ 我可以学到有用的经验和教训。 太糟了！ 太好了！ 乐观 积极 正面 4）自我激励 自我激励 用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观。 态度积极 热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很难保持冷漠的态度。 妥善筹划 面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功 4）自我激励 尊重自己 适当而正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。 自尊 自尊是成功的基石，它是你灵魂深处自珍自重的感觉。 自我认识 从失败中学习成功，在心中制定目标，接受失败。 4）自我激励 百折不挠 保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零腐化。 永恒的毅力 1、困难当前心志不改； 2、不断尝试、不断努力； 3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做 心态的自我激励 7 8 相处之道 对待同事 1、永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属。 2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑意。 3、不必贬低自己的成就，受到赞许时一定要说“谢谢”。 4、不必理会别人加诸于你的褒贬。 5、不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。 对待自己 1、向别人谈论自己时，用肯定积极的形容词和副词。 2、写下你的长处。 3、想象自己达成心中的最大愿望并享受成果的情景。 4、表现不佳时告诉自己下次可以做的更好。 相处之道 与人相处 1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部属。 2、倾听——沟通的重点。 3、你对别人谈话时，要散布积极、鼓励的理念。 4、从别人眼中看自己。 自我发掘 1、认清自己的才能