自考人力资源管理本科劳动社会学重点复习资料.pdf

劳动社会学复习资料 第一章：绪论 第一节 劳动社会学的产生和研究内容 1 、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服 务活动（选择或名词解释） 2 、劳动者是劳动社会学研究的主体。劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力， 处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服 务活动的社会人。 3 、劳动社会学的研究内容包括： （1 ）劳动社会学基本理论（ 2 ）劳动者（ 3 ）劳动的社会关系（ 4 ） 劳动的社会结构（ 5 ）劳动组织及劳动组织方式（ 6 ）劳动与社会变迁 第二节 1 、科层制是韦伯根据纯粹理想型方法提出的组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的 组织结构形式及管理方式。 2 、冲突理论：冲突是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的 人类物质和社会物质。 第三节 1 、劳动社会学研究方法论的基本观点 确立科学的研究方法论是开展劳动社会学研究的前提和基础。 劳动社会学研究的方法论， 可以概括为 三个基本观点： （1 ）实际观点（ 2 ）