吴忠泰年金改革的是和非.pptVIP

吳忠泰 年金改革的是與非 不改會死 亂改更糟 公教覺醒 作主調整 藍綠槓桿 勞公共濟 官版荒謬知多少 這麼「天才」的執政團隊，要給他拍拍手 這麼離譜的改革案，玷污了改革 不改好還是有改好？ 這盤菜「食材不對」「醬料弄錯」「餐具不稱」你可以選擇不吃 又不是只有你家這個版本 (1) 給付任意制 原本是確定給付制，現在卻可以隨意變動－－原本退休條例規定的是繳了一定費率，可以獲取一定比率的退休給付，且繳費用本薪乘二當基準、給付也用本薪乘二當基準，現在卻是繳費照樣用本薪乘二當基準，到了給付有的人打八折，有的人打八五折，有的人打九折，法律的誠信蕩然，改革完全不依學理。 (2) 階級踐踏制 目前同一薪級繳費相同，中小學並沒有比教授少繳一塊錢，官方版卻要教授不用打折，中小學教師打八到八五折，在過去費率確有不足之下，做這種差別待遇，等於挖中小學教師的繳費去補大學教授的不打折，相信教授也不會願意，但教育部卻如此主張。 (3) 績效免責制 基金存量不足以支付原來法定的給予是事實，但其中有部份和基金績效有關，基金的管理操在政府手上，政府一面當裁判，一邊當球員。過去十七年的績效不彰不用負責任，只要砍給付就能解決危機，這種不用負責任的基金操作，真是天下最舒服的經理人。 (4) 本末顛倒制 對於法制強度比較高的新制年資退休金猛砍，讓所有在職人員受傷，對於法制爭議較大的公保優存，卻寧可保留而降利率，