人力资源管理的未来发展趋势.pdf

人力资源管理的未来发展趋势 人力资源发展趋势 体现在以下几点 1.人力资源规划 。改变目前无规划、规划不够系统全面、规划与 管理脱节等问题， 从时间上看， 人力资源规划更加具有长远的战略眼 光，从内容上看， 人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和 调整，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业 文化建设等， 从方法上看， 人力资源规划更加运用定量分析方法与系 统分析方法，将人员编制、财务预算、技术改造、流程管理等结合起 来。 2.人力资源培训开发 。将出现以下导向：一是注重全员培训，二 是加强前瞻性培训，紧密跟踪最新的管理理念、体制、技术和方法； 三是将职业生涯规划与员工培训开发结合起来， 使受训人员由更强的 自主精神； 四是注重后备骨干队伍的开发， 更加重视能够为企业长远 发展带来后劲和潜能的后备人才； 五是培训外包与内训体系建设的分 工与结合。 3.绩效管理体系的改革和创新。 出现的变化趋势是：绩效