洛江区教师进修学校教师绩效工资发放办法(试行).docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 洛江区教师进修学校教师绩效工资发放办法(试行) 为增强学校的生机与活力，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，发挥教师在学校教育教学中“研究、引领、指导、服务”的职能作用,提升区教师进修学校的办学水平，根据省、市有关文件精神和洛江区教育局关于《调整中小学教师津贴补贴工作的实施意见（试行）》的意见，结合学校的实际，制定本发放办法。 基本原则： 1、按劳分配、优绩优酬原则。发挥绩效工资的激励导向作用，以教师的实绩和贡献为依据，充分体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”，适当拉开分配档次，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，努力体现“重能力、重实绩、重贡献”。 2、效率优先、兼顾公平原则。实行向优秀教师和关键岗位集结倾斜，既要支持教学一线教研员、骨干教师创造优秀业绩，获取相应报酬，又要妥善处理学校内部各类人员的津补贴分配关系，适当兼顾公平，防止差距过大，保障其他教师的合理报酬。 3、统一规范、易于操作原则。在上级政策指导和总量调控下，充分体现教师进修学校的工作特点，与教师的专业发展，教学指导、研究与服务，教育质量评价，职业道德等挂钩，力求在实际分配中易于操作，科学合理。 资金来源： 区财政局和教育局下拨的每月人均154元绩效工资为基准，合计总额为：154元*12月*26人