浅析人力资源员工绩效考评.docVIP

浅析企业员工绩效考评 M物流122 1251407202 石芹 摘要：员工的好坏，绩效的高低直接影响着企业的整体效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，企业如何选择合适的绩效考评方法也就成为企业成功与否的关键环节。本文简单介绍了绩效考评的一些方法，应注意的一些问题以及一些对策。 关键词：员工 企业 绩效考评 正文： 绩效考评的定义 绩效考评，也称绩效考核、绩效评估，是对组织或个体行为活动的绩效进行一系列科学测量与评定的程序、方式、方法的总称。它既包括对整个组织行为活动成果的测量和评价，又包括对组织内各个群体和组织成员个体的考评,绩效考评是人力资源管理中技术性最强的环节之一，其内涵随着管理理论的演变和现实中管理目的的不同而也有所变化。绩效考评是为了明确员工的能力、工作状况和工作适应性，以及对组织的相对价值进行有组织的、事实求是的评价;绩效考评的概念包括评价的程序、规范和方法的总和。 二，绩效考评的性质和特点 绩效的性质和特点决定了绩效考评的性质和特点: 1.绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。 2.绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好的生存和发展。 3.绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部