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XX?小贷公司 员工守则 XXX?小额贷款有限公司 员工守则 手册编码 HSXD2013001?第一章?总则?第一条?为了规范?XXX 小额贷款有限责任公司员工（以下简称公司员 工）的行为，明确员工的权利、责任和义务，增 强公司员工的自律意识和团队协作精神，树立 良好的公司形象，培养和形成员工与公司发展 的共同愿景，促进公司与员工共同成长，特制定 本《守则》。?第二条?公司员工均应认真学习、掌 握、遵守公司制定的规章制度和工作技能，自觉 维护公司声誉和形象，为公司可持续、有效发展 而努力工作。?第三条?公司文化与价值理念：?经 营理念：“求实、稳健、诚信、效率”。?经营原则： “依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。 经营目标：“稳健经营、效益优良、行业一流、持 续发展”。?企业精神：“团结拚搏、坚韧不拨、自 强不息、开拓进取”。?企业文化：“注重细节、追 求完美、厚德载物、共同成长”。?第二章?基本责 任与义务?第四条?公司按照有关法律、法规，合 理组织员工工作，明确任务、加强管理，关心员 工，开展培训，及时给付员工应得的报酬和福利。 第五条：公司员工应遵守以下基本准则：?1、爱岗 敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共； 2、严 守法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信； 第?1?页?共?13?页 XX?小贷公司 员工守 则 3、富于激情，自动自发，规范操作，提高 效率； 4、主动沟通，加强协调，互相帮助，团 结友爱； 5、顾全大局，服从安排，积极工作， 勤奋努力； 6、爱护公物、保护环境、开源节 流，增收节支； 7、不断学习、提高素质、荐言 献策，参与管理； 8、钻研业务，提高技能，防 范风险，确保安全； 9、讲求卫生，衣着整洁， 礼貌待客，周到热情；?10、自加压力、奋力拼搏、 与时俱进，开拓发展。?第六条?公司员工应做到 以下十个不准：?1、不准利用职务、权钱交易、目 无法纪；?2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组 织；?3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假；?4、 不准越权办事、收受钱物、索取回扣；?5、不准利 用职权、高档消费、吃喝玩乐；?6、不准巧立名目、 假公济私、徇私舞弊；?7、不准吸收存款、非法集 资、挪用资金；?8、不准擅离岗位、不在状态、得 过且过；?9、不准消极怠工、减化程序、违规操 作；?10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。 第七条?公司员工禁止出现以下行为：?１、以公司 的名义在外招摇撞骗；?２、从事第二职业或经营 与公司相关的业务；?3、利用职权或公司名义， 进行个人的营利活动； 第 2?页?共?13?页 XX?小贷公司 员工守 则?4、内外勾结，损害公司合法权益。?第八条?公 司员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦， 邻里和谐。?第九条?认真履行职责，做好本职工 作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪 行为。?第十条?妥善保管公司和客户的资料、文 件，不得泄露、遗失；非本职范围的工作以及他 人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。?第 十一条?以下情况，员工应及时向公司反映或报 告：?1、对改善公司经营管理的建议、意见；?2、 发现或察觉他人损害公司利益的行为；?3、《入职 表》中的内容发生变化以及换领身份证；?4、应向 公司报告的其他重要情况，包括治安处罚、留置 盘查、交通肇事等。?第三章?劳动管理?第十二条 公司为员工提供必要的劳动条件，组织员工学 习，不断提高思想觉悟和业务技术水平。?第十 三条?公司对新招聘或新录用员工，根据学历、 专业等情况，先行试用，以检验其实际工作能力。 试用时间最短不得少于一个月，最长不超过?6 个月。试用期间，按照拟确定职级的?80%，给付 基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转 为正式员工。?第十四条?员工工作作息时间、考 勤等，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。 第十五条?公司对员工劳动管理，分别采用合同 制、聘用制的管理方式。 第?3?页?共?13?页 XX?小贷公司 员工守 则?1、合同制是指双方签订劳动合同，员工试用 期满，经考试或考核合格、或符合公司劳动技能 的员工，继续按约执行劳动合同，明确载明双方 的权责利等相关内容，以相对稳定双方互利合 作关系的一种劳动管理制度。?2、聘用制是指公 司由于特殊需要，对公司所需人才采取聘用形 式，为公司工作或服务的一种劳动管理制度。 第十六条?保持办公场所的整洁、有序，不得吃 零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关的 事，包括上网游戏、聊天等。?第十七条?员工异 动管理：?1、公司对各岗位、职位，实行动态管理， 为员工健康成长、施展才干，提供公开、公平、 公正的竞争平台。?2、员工因故辞职，须提前一 个月提出申请，按劳动合同约定，结清相关福利、 承担相关责任和完清工作交接、财产移交等相 关手续后，