2015年11月助理三级人力资源管理师（理论知识）考试真题.PDF

+ 希赛人力资源管理师培训 直播 录播双保障教学 希赛网： 2015年11月助理三级人力资源管理师 （理论 知识）考试真题及解析 ●效用最大化行为的观点，通常作为 （）基本假设。 （1）A．市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 试题答案：B 试题解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 ●劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为 （）。 （2）A．租金 B.工资 C.成本 D.利润 试题答案：B 试题解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述甲类生产要素的所 有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。 ●在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， （）可以直接适用。 （3）A．岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 试题答案：C