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赢了网 法律咨询 遇到财政税收问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 企业社会责任亟需有四条措施 　　中国社会科学院，2009年10月18日发布了《中国企业社会责任蓝皮书2009》。增强对企业履行社会责任的激励，营造社会对企业积极履行社会责任的普遍尊重的氛围，是企业外部的又一个重要保证。搞好激励，无疑能有效地调动企业履行社会责任的积极性。　　中国社会科学院，2009年10月18日发布了《中国企业社会责任蓝皮书2009》。蓝皮书的调查对象，囊括了中国100强企业，但调查结果却令人失望――平均指数只有31分。更惊人的是，有40%的企业在旁观，没有对企业社会责任参与的实际行动。看了此报道，不由得从心底想发一点议论：　　企业社会责任，既是企业的大趋势，也是人类的大追求。虽然至今国际上还没有一个统一公认的标准，但大方向己明确，这就是全球契约”。中国企业如何认清这个形势，改变目前低参与、不参与的情况，能根据全球契约”的基本原则，联系自己的国情、企情，积极制定出履行社会责任的步骤与措施，看来急需要有四条措施：　　一、思想先行，企业社会责任认识目标要远　　企业实施社会责任，必须思想先行。因为只有在思想上认识了，才会有自觉持久的行动。否则，就是拔一拨、动一动，不拨、就不动，处于完全被动的状态。具体实施的行动，可以依法先易后难，先做基本的，后做提高的，逐步推进。而思想认识，则必须站得高、看得远，不能停留于起步初级阶段。由此，政府有关部门对企业经营者或所有者，采用一定形式，对他们进行社会责任教育实为必要。通过教育，使他们认识到：企业社会责任，核心是以人为本”，是围绕人的生存、工作、生活质量的提高而运作;是围绕人的自由、平等、尊严、健康而服务。企业经营者或所有者，不论企业性质，也不分企业大小，都必须从这个最高、最远的目标，来认识企业社会责任。比如：在人权方面，就必须尊重和维护国际公认的各项人权，绝不参与任何漠视与践踏人权的行为;在劳工标准方面，就必须尊重员工、关心员工，为员工创造良好的工作和生活环境。严禁童工，杜绝招工、用工等方面的一切歧视行为;在环境方面，力争进行无害化生产，尽力处理三废等;在反腐败方面，坚持公平交易，决不搞商业贿赂等等。　　二、因企而异，企业社会责任实施分段推进　　由干实施企业社会责任，既需有物质基础、又需有一定的技术条件。中国企业之多，全国几千万家;分布面之广，从天涯海角到天山南北;企业差距之大，从手工劳动到机械化、自动化等操作，相差几百年前后劳动手段都有……。在这种情况下，推行企业社会责任，必须因企而异，分阶段推进。　　国有企业、特别是中央企业，在实施企业社会责任中具有不可推卸的示范责任。国有企业，作为公有制的代表，要发挥影响力和控制力的作用，在履行社会责任中，有责任、也有条件先走一步，率先垂范，为其他企业作出表率。国有企业也只有自觉履行对社会和自然环境的责任，自觉遵守法律和商业道德，提高建设资源节约型、环境友好型企业的意识，推进产业结构的优化升级，加快转变经济增长方式，才能发挥国有企业影响力和控制力的作用。国务院国资委一位负责人早在二年前就明确指出：今后衡量一个企业是否优秀，不仅要看它是否是盈利企业，而且还要看它社会责任承担的情况;不仅要关注企业的经济和技术指标，还要关注企业的人文指标，资源指标和环境指标。(梁忻《国有企业扛起社会责任大旗》中国企业报2007年10月24日)可见，国有企业率先杠起社会责任的大旗，是应有之责。　　三、遵守法律，企业社会责任最起码的底线　　承担社会责任，总体上说企业可分阶段推进，而遵守法律，企业是不能分阶段的。即凡是国家法律、法规己经明确要做，或不能做的事情，企业都必须不折不扣的执行。因为遵守法律，是企业承担社会责任最起码的底线，如果连这一条都没做到，那还谈什么社会责任呢!　　企业要遵守的法律很多，如：与劳工的关系上，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等;与企业之间的关系上，应严格遵守《反不正当竞争法》、《经济合同法》等;在与消费者的关系上，应严格遵守《产品质量法》、《消费者权益保护法》等;在与政府的关系上，应严格遵守《税法》、《会计法》、《公司法》等。总之，凡是订有法律、法规的，企业都必须不折不扣、自觉地执行。有的法律、法规如有不完善、不正确的地方，可以向有关部门反映，提出修改意见，而在未修改之前，企业仍需坚决执行。　　四、监督激励，企业社会责任执行的保证　　实施企业社会责任，既需内因，也需外因。内因是企业实施社会责任的决定性因素，如果企业没有实施的自觉性，靠外部的强制是无法持久的。但这决不是说，