《劳动经济学复习题》.docVIP

研究生课程进修班劳动经济学复习题 一 名词解释： 派生需求：企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。而我们对一般商品的需求更多地是一种直接需求，一种最终产品的需求。 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y0 统计性歧视：把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。 人力资本投资：人力资本：指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现在劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。贝克尔在《人力资本》一书中指出：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”一般认为，人力资本投资包括一下几个方面： （1）各级正规教育；（2）在职训练活动；（3）各种健康投资；（4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动；（6）工人从一个地区向另一个地区迁移。 劳动的需求弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： 式中，ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 规范经济学分析方法：P13规范分析法与劳动市场的三个价值标准 ① 社会应当努力促进互惠交易的完成 ② 社会应该使收入分配更加均等 ③ 不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济有害的境地 规模效应：规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 狭义工资： 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向；对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。工效挂钩。 特殊培训：在职培训的一种基本类型，即培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。 附加福利：附加福利可以被定义为一种正常工资外的补充，正常工资是定期支付非职工的劳动报酬，附加福利是另外一种职工乐意接受的报酬或福利，是雇主在劳动力费用之外的一种支付。它虽然是雇主为雇用劳动力所支付的费用，但员工并没有专门的劳动与此相对应。它包括法定节日和年度休假期间职工的报酬；社会保险费用；企业补充保险或提供的住房，或住房补贴等。 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则生产要素A和B是互补的。 歧视：歧视是指在所有经济方面都相同的不同个人之间的报酬差别。在这些拥有相同生产率特征的人中，其中部分只是因为一些非经济的个人特征有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对妇女劳动力或外来劳动力进行压制，从而制造一种被压制不得不接受卖方独家垄断工资的局面。 闲暇：劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。每天24小时中有一部分时间必须用于睡眠、吃饭以及其他维持生命而不能挪为他用，剩余部分的时间中除劳动供给量的时间外，剩余部分称之为“闲暇”。闲暇指可以用于各种消费活动的时间。 机会成本：opportunity cost，劳动力资源是稀缺的，对劳动者个人而言，其选择一种职业，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因为个人的劳动力有限而引起的放弃另外一种选择的成本和收益，这种放弃的选择为机会成本。用人单位因选择某人而放弃另外人员的雇用。 收入不平等测量：p261，广义上来说，收入是指个人收入，或者按照我们通常统计测量的指标是家庭收入。考察人均收入时，需要考虑两个因素：一是收入的来源。有劳动的收入，如工资的收入，也有非劳动的收入，如利息和利润分红等。二是家庭人口的数量。这既与劳动力的数量，即工作人口有关，也与非劳动人口，甚至是家庭未成年人口有关。在对收入分配不平等的讨论中，最大的难点是我国统计中报酬的涵盖范围。 改革开放以前当时的报酬分配的不平等的衡量，基本说是比较容易的，不存在困难。改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国城镇劳动报酬收入水平不但提高很快，而且报酬结构发生了很大的变化。其中，制度外的收入急剧增长。这甚至成为中国人富裕的秘密。这部分的统计测量成为十分困难的事情