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北京东展科博电子有限公司
员工手册?...
员
工
手
册
北京东展科博电子有限公司
二零壹壹年一月
北京东展科博电子有限公司
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一、概 述
本手册的宗旨在于为北京东展科博电子有限公司的员工提供
有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的
权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的
内容,请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订
的内容公布给员工。
本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容
不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还
公司人力资源部。
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二、 员工守则
基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、
技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。
7、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业
务领域负责。
日常工作
8、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑
事责任。
9、员工在对外业务往来中,不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
10、工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代;离开公司
外出,应向部门负责人说明。
11、维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、
不随地吐痰、不乱扔纸屑。
12、上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。
13、遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请
假,员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因,暂时无法通知公司的,员工
应事后及时补办请假手续。
保密制度
14、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅
自复印,未经特许,不得带出公司。
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15、机密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁。
16、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及其
它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
17、每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
处分制度
18、有以下过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等
的不同,给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的,交由
国家有关机关处罚。
a) 玩忽职守造成事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失;
b) 盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产;
c) 违反公司规定屡教不改,或违法乱纪受刑事处罚;
d) 涂改帐目、制造假帐欺骗公司;
e) 利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益;
f) 蓄意煽动员工闹事或怠工;
g) 在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机
密;
h) 违反、对抗上级主管指令;
i) 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情,且屡教不改;
j) 故意隐瞒、修改个人资料;
k) 工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密;
l) 擅自进入他人信箱,窃取他人机密资料或侵犯他人隐私,造成严重后果;
m) 无故迟到、早退、缺勤、旷工;
n) 工作时间着装不整,行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为;
o) 破坏办公区环境,经常在办公区内高声喧哗;
p) 擅自安装硬件设备造成计算机死机。
19、对以上过失行为处分办法如下:
a) 辞退(触犯国家有关法律法规者交司法机关处理)
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b) 书面警告、降职、降级
c) 口头警告、通报批评
20、公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行
政管理规定,进行彻底深入调查,并保留每位员工的处理结果。
21、公司保留本守则的最终解释权及修改权。
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三、工作制度
用工制度
本公司员工一律实行聘用合同制,聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》
为依据的劳动合同,由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期
本公司员工入职后都要经历为期一至三个月的试用期。试用期满,员工向
上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管及人力资源部对其试用期工
作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者,可考虑辞退或适当延
长试用期(但总试用期不超过六个月)。
工作时间
本公司实行每周五天工作日,每天工作时间为
星期一至星期五:8:30?至?17:30
午休时间:12:00?至?13:30(工
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