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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳部发[1995]309号 38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？ 《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 劳社厅函〔2001〕280号 一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 北京市劳动和社会保障局《关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函》 京劳社资函[2003]112号 　国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部劳社厅函[2001]280号的规定：“对国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动合同有关生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方规定执行”。《劳动法》和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的规定，因此企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此有约定的，按劳动合同约定办理。 国有企业改制以后，企业终止原国有企业城镇职工的劳动合同是否支付生活补助费的问题按上述规定精神执行。 《上海市劳动合同条例》 第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： ------------　 （六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。 1995年2月1日，薛某与华东某机电公司签订了为期4年的劳动合同。1996年5月，单位为上新项目派薛某外出培训6个月，培训费花去了3万元。培训结束后，单位任命薛某为公司技术公关组组长。1999年1月31日，合同期满。薛某因寻求个人发展，提出与单位终止劳动合同。单位认为，薛某是生产骨干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称，如果终止合同，薛某必须将3万元培训费偿还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与企业终止劳动关系，将档案移交到人才服务中心。 以完成一定的工作为期限的劳动合同 适用于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件（具体标志） 中外劳动合同期限构成比较 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 提示： 老板： 不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！ 这么做行吗？ 1994年4月10日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4年的劳动合同。1998年4月10日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。1998年7月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工作满10年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。 《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 不签劳动合同而用人的实际后果 试用期的“难点” 试用期 《劳动法》第二十一条： 　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发[1996]354号 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同