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组织行为学课程论文 题 目: 浅析积极组织行为学在企业管理中的应用 姓 名: 李宇哲 学 院: 经济管理学院 专 业: 会计 班 级: 会计 学 号: 2011106084 20?12 年?8?月?31 日 南京农业大学教务处制 浅析积极组织行为学在企业管理中的应用 摘要：积极组织行为学是组织行为学科在传统组织行为学的消极取向基础上提出的新理论， 强调对人类心理优势的开发与管理，即如何采取积极的方法、怎样发挥员工的优势以提高 组织的绩效水平。本文介绍了积极组织行为学产生的过程及其内容、与传统组织行为学及 积极心理学的区别，分析了积极组织行为学子概念的内涵、开发培训方法及在企业管理中 的应用，概括了积极组织行为学的产生对企业管理的影响。 关键词：组织行为学、积极组织行为学、企业管理 一、引言 当今，越来越多的管理者认识和接受了这样一个事实：管理的核心是人的 管理，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。如何挖掘人的潜能、开 发人的创造性，成为企业管理的一个核心内容。在积极心理学运动的影响下， 21?世纪初由鲁森斯（Luthans）提出的积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，POB）越来越受到国内外学者的关注，已经成为目 前组织行为理论研究的重点和热点。组织行为学也称管理心理学，是一门多学 科、多层次相交叉的边缘性、两重性和应用性的新兴学