民主管理工作和《集体合同》履行情况总结.docxVIP

金明公司?2011?年上半年 民主管理工作和《集体合同》履行情况总 结 上半年，公司工会在民主管理工作中，以十七届五中 全会精神为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕 “维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体 合同制度等工作，为维护职工的合法权益，构建和谐企 业，取得了一定的成绩。 一、健全和完善职代会制度 1?月?18?日，公司根据《工会法》、《全民所有制企业职 工代表大会条例》、《中国工会章程》的有关规定和上级有 关文件精神，积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首 届二次工会会员代表大会，共有?62?名职工代表参加了大 会，征集职工代表提案?36?条，审议公司重要决议?9?条。此 次职代会讨论审议通过了《金明公司工资集体协商办法》、 《关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法》以 及公司集体合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职 工切身利益的重要问题，并签订了金明公司?2011?年工资集 体协议。严格执行?2010?年公司首届职代会签订的《集体合 同》、《女职工专项集体合同》要求，保证职工合法权益， 将职代会制度落到实处。 二、全面推行厂务公开 上半年，我们在全公司范围内大力推行厂务公开制 度，规范厂务公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载 体对公司重大决策、工资分配方案、班子建设和党风建设 密切相关的问题及时向职工公开，为职工民主参与管理和 决策提供基