这样做HR最有效之第二节.pptVIP

对于一些案例及其问题，可以让参会人员参与讨论，将讨论结果推选代表回答。 * * 依法订立劳动合同 ——合同订立的基本要求 合同订立的形式要求 书面；非全日制用工状况，双方当事人可订立口头协议 合同订立的时间要求 1.劳动合同订立与劳动关系建立的时间 2.选择订立劳动合同的最佳时机 3.用人单位不签订劳动合同的后果 4.防范劳动者久拖不签劳动合同 5.避免出现无合同的事实劳动关系 时间要求 ——最迟必须在用工之日起一月之内签订 最佳时机 用工前一两天或用工当日 用人单位不签订劳动合同的后果 补签 无固定期限 劳动行政部门 赔偿责任 防范劳动者久拖不签劳动合同 1.固定和保留劳动者不签合同的证据 2.及时与劳动者终止劳动关系 如何避免出现无合同的事实劳动关系？？？ 1.抓住有利时机及时订立书面劳动合同 2.加强劳动合同管理，建立合同预警机制 3.设置合同到期自动顺延条款 4.及时补签合同或终止劳动关系 5.严格规范使用劳动派遣用工 P ower point 合同成立的必要条件 双方在合同文本上签字或者盖章 合同须由中文文本 可用外文书写，但中外文必须保持一致，不一致的，以中文文本为准。 合同文本各执一份 建立职工名册备查 知识点引申 事实劳动关系 有解有答 问题：小张到一家公司连续全职工作了一年多，没有签合同。由于上一个单位拒绝给小张出具解除劳动关系证明（事实上没有解除，但是最终没有给工资），那么，小张与新单位形成的是一种事实劳务关系，还是事实劳动关系？ 答案 解析：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。所以 ，小张与新单位形成的是一种事实劳动关系。 劳动合同签订时间案例 某通信公司招聘一名软件工程师，经过层层考察，最终确定招用陈某，向陈某发放录用通知书并要求2008年4月7日报到。陈某于规定时间到公司报到，该公司成过两天搬家，因此双方先签订劳动合同，等搬到新的办公地点后再通知张某正式上班时间。陈某表示同意，于报到之日即4月7日与该公司签订了劳动合同。4月11日陈某接到公司的电话，让其4月14日正式去上班。陈某按要求于4月14日去该公司上班 。那么陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立。 抢答环节，举手示意 律师点评 要确定陈某与通信公司劳动关系建立时间，首先要确定用工开始时间。陈某虽然于4月7日到公司报到，并与公司签订了劳动合同，但在当日并没有正式上班，直到4月14日才开始上班，因此陈某用工之日应该是4月14日，根据《劳动合同法》的规定，陈某与通信公司的劳动关系应当从4月14日起建立。 读者来信 在进入单位工作后，如试用期为3个月，可是一个月后，还是没有签订就业协议，这时候，是单位默认为无固定期限劳动合同了吗？在补签劳动合同的时候，是必须要签无固定期限合同了吗？ 当你的朋友或者同事向你提出这样问题的时候，你作为人力资源部的一员，应该如何解释这一说法呢？ 专家回复 如果试用期是三个月，劳动合同期限至少是在三年以上，不管是否过了试用期，用人单位在用工之日起一个月内都必须与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月但还不满一年才与劳动者订立书面劳动合同的，那么超过一个月的工作时间，劳动者每月可以获取二倍的工资；只有自用工之日起满了一年仍未签订书面劳动合同的，才视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在补签劳动合同时，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同成立的必要条件之法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 如果单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 内 容 穿 插 法条链接 企业与职工签订合同，须用中文签字，亦可同时用外文书写，但中外文必须一致，中文合同文本为正本。合同签证机关只签证中文文本合同。 综合评估合同订立的基本要求有 1.形式要求 2.时间要求 3.必要条件 4.合同须有中文文本 5.合同文本各执一份 6.建立职工名册备查 * * 对于一些案例及其问题，可以让参会人员参与讨论，将讨论结果推选代表回答。 * *