事业单位绩效工资制度解读.ppt

事业单位绩效工资制度解读 原工资构成 现工资构成 原工资构成与新工资构成对比 绩效工资总额及构成项目 奖励性绩效工资构成及比例 工作量奖分配因素 课时工作量：即实际上课的工作量 社会工作量：包括班主任、年级组长、科组长、备课组长、行政职务等 补发说明： * * 实施范围： 我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。 实施时间： 义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从2009年1月1日起实施；其他事业单位从2009年10月1日起实施。 3990元 区补 特殊津贴 凉茶费 书报费 特区津贴10% 附加补贴 物补 奖金 保留津贴 特区津贴 薪级工资 岗位工资 其它 特区工资 全国工资 基本工资 （以聘任职称、工作年限等套算） 基本工资总额÷4 固定标准195元 （基本工资总额+奖金+物补）×0.33 固定标准50元 3至10月每月100元 含教龄津贴、独生子女费、计生津贴等 拨款标准为3990元，其中固定1500元，工作量工资2490元 特区津贴10% 特殊津贴 奖励性绩效工资 基础津贴 特区津贴 薪级工资 岗位工资 基础性绩效工资 全国工资 基本工资 （以聘任职称、工作年限等套算） 根据特区档次，对照《深圳市事业单位基础津贴标准表 》确定标准 以全校正式在编教职工特区津贴和基础津贴总和的3/7来核定单位奖励性绩效工资总额，我校