人力资源全流程劳动风险防范.pptVIP

二、试用转正环节 1、试用期条款是选备条款，可以不约定试用期。 2、理解试用期是基于劳资双方相互考察、相互磨合的目的。 3、认识误区：试用期内可以任意解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、不适用试用期的三种情形： A、期限不满3个月的劳动合同； B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； C、非全日制用工。 二、试用转正环节 5、试用期的最长期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上[注：包括三年本数]固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 A、再次入职是否可以重新约定试用期？ B、升职或者调岗是否可以重新约定试用期？ C、延长试用期且不超过法定最长期限是否合法？ 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 8、劳动合同仅约定试用期或者约定试用期满后再签订正式劳动合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且视为已订立一次固定期限劳动合同。