县审计局干部职工绩效考核办法.docxVIP

**县审计局干部职工绩效考核办法 （征求意见稿） 为加强机关管理，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、对象范围 全体在岗机关工作人员。 二、内容标准 考核内容包括人员考勤、信息宣传、常规工作和创新工作四个 方面：人员考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；信息宣传包括 上报县委、县政府或公开发表的审计简报、审计要情、审计调查、审 计信息、理论文章和图片等，媒体包括县审计局网站、县政府门户 网站和市（厅）级以上登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放 性互联网站。常规工作包括根据岗位职责规定，在日常工作中形成 的工作计划安排、总结汇报调研、各类表册记录、审计档案卷宗等 电子及文字资料;创新工作包括计算机审计、绩效审计等审计新业 务的推广运用及成果。 （一）人员考勤与常规工作 人员考勤与常规工作由分管机关副局长负责，由办公室确定专 人以审计组(室)为单位建立反映考勤、工作进展情况的《审计工作 日志》，做好平时考核记录工作（包括下乡、出差情况以及审计工作 按法定程序进展情况），考勤结果每月通报一次。请假以主要领导 或分管领导签字的请假条为凭（三天以内分管领导审批签字，三天 以上主要领导审批签字），一月以上长假请假手续严格按照《**县干 1 部职工请假管理办法》执行。无请假条、超假不归且未履行延长请 假手续的，一律视为旷工。 在考核时间段内，由考核人参照《公务员平时考核手册》和《审